“忘我下班”取代“忘我加班”
“忘我工作”是個很老套的詞，但是“忘我下班”，卻是一個正在辦公室中流行的新概念。
指標、加班、壓力——工作似乎永遠和“沉重”聯系在一起。彈簧繃得越緊，反彈力也就越大。在下班后徹底放松、徹底忘卻工作，成為許多人如饑似渴的需求。
一種加班的庸俗經濟學說法認為，加班有助于體現勤勞努力的工作態度，在比別人多付出的這段時間里，實際上有效地減輕了日后工作的壓力，也能使加班費更多，但并不是所有的上司都喜歡愛加班的下屬。有些公司規定一定級別的管理人員即使加班也沒有加班費，所以他們通常是準時下班的最忠實號召者，到了周末還會干脆拉上下屬一起泡泡吧。
“我們的上班時間是上午九點到下午五點半，如果你五點四十分到我們辦公室來的話，保證看到的已經是鐵將軍把門了。”在某貿易公司供職的汪琦說：“我們老板是個極力宣揚不加班的人，他要求我們在規定時間內完成工作，五點半以后就要‘忘我下班’，沒有事不準在辦公室滯留。”
辦公室的管理文化正變得越來越溫情。周末要快點離開辦公樓，單身員工應該準時下班多多約會，或者和朋友去酒吧閑聊小坐；成了家的則應該趕快回家和家人共進晚餐，并且積極響應上司發起的周末家庭派對。現在，就連許多公司也不再要求員工在周末加班，不希望他們在雙休日的前一天晚上還孤獨地對著電腦做企劃、逐字逐句核對數據、挖空心思地寫文案。
在IT業員工瘋狂加班的時代，身在IBM公司的大偉卻并不是每天加班，特別就是在星期五，晚上6點以后，公司的音樂就會響起，那是告訴大家可以下班了，可以盡情地支配屬于自己的時間，享受屬于自己的生活。公司希望員工有個輕松的周末，不主張員工將每個周六周日都無償地奉獻給公司。
你和你的老板其實都明白：一個人真正的工作能力，絕對不是用工作時間的長短來衡量的，最重要的是效率，就是爭取如何在有限的時間內達到目標。加班不是事業成功的唯一法寶，什么事都要講究方式方法，能不加班就別加班。
有人列舉了加班的三大壞處：——老板對你的加班習以為常如果你加班時常常讓你的老板看到，當然有可能是你故意的，他固然會認為你工作勤奮，但他更加會認為你很愿意加班，時間久了就變成你應該加班。如果哪天看不到你加班了，他有可能就認為你偷懶了。還有一種可能就是老板認為你的工作效率太低了。不要讓老板以工作時間的長短來評估你的表現。
——加班會成為習慣當你漸漸習慣在哪一天加班時，你自然會產生一種惰性，不到該下班的時候，你不會投入工作。而且，你愈是加班，愈覺得事情做不完；愈覺得事情做不完，工作時間就拖得愈長，往往是弄得人心力交瘁、精神萎靡，工作效率和生活質量大大降低。這樣的惡性循環遲早會讓你崩潰。
——加班不是生活的全部如果有一個選擇題，放在你的面前，你會選擇什么？家庭或是工作？如果要給這個選擇加個年限，那會是多少年呢？當然嘍，拼命加班、拼命工作，可能讓你有許多表現機會，加薪與升遷。但是，到了四五十歲，你會不會突然覺得愧對家人，愧對自己的生命。
職場貼士：把工作當成自己的戀人。對待工作要熱情，如同對待自己的戀人，大部分人可以把以往的“經驗”照搬過來，細心、謹慎、全面的對待自己的工作。摸清“套路”之后，相處下來自然順風順水，水到渠成。
