新雄：（與何承志交換名片）喲，升職了吧，我記得上個(gè)月你的頭銜是市場(chǎng)部經(jīng)理，現(xiàn)在升任總監(jiān)了？
何承志：算吧，這個(gè)月剛換的頭銜。
黃春燕、新雄：恭喜！恭喜！
新雄：你此前在可口可樂(lè)公司任品牌經(jīng)理，跳到現(xiàn)在的單位后，才試用一月就提前轉(zhuǎn)正了，現(xiàn)在兩個(gè)月不到又晉升了，真不簡(jiǎn)單。有什么好的經(jīng)驗(yàn)讓我們一起分享一下?~。
何承志：經(jīng)驗(yàn)談不上，不過(guò)感受倒是有一點(diǎn)。
黃春燕：嗯，我們?cè)敢庀炊?tīng)。
何承志：我對(duì)自己的定位是職業(yè)經(jīng)理人，在工作中努力做到“工作狀態(tài)讓人欣賞，工作方式讓人接受”，這恐怕是領(lǐng)導(dǎo)提拔我的原因之一。工作中，我總是以飽滿(mǎn)的熱情投入工作，努力讓積極、正面的情緒感染周邊每一個(gè)人——遺憾的是，職場(chǎng)中有很多人并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)的重要性。
新雄：聽(tīng)你的同事講，你到俱樂(lè)部的第一個(gè)月，公司的整個(gè)業(yè)績(jī)就比上個(gè)月提升了60%。
何承志：是的。但其實(shí)工作是大家做的，業(yè)績(jī)是公司領(lǐng)導(dǎo)和同事共同努力的結(jié)果。
黃春燕：你不給新東家交一份合格答卷，恐怕你們的老板也不會(huì)提拔你。“用業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)”可是職場(chǎng)的硬道理喲。承志啊，你就別謙虛了，回頭請(qǐng)我們喝酒吧。
何承志：沒(méi)問(wèn)題！
落聘，因?yàn)椴涣加涗?br>
新雄：承志，聽(tīng)說(shuō)當(dāng)初你跳槽時(shí)，現(xiàn)在的東家曾對(duì)你做過(guò)背景調(diào)查，是嗎？
何承志：是的。俱樂(lè)部對(duì)我做背景調(diào)查的時(shí)候我并不知道，是后來(lái)聽(tīng)原單位的同事說(shuō)的。具體調(diào)查過(guò)什么我不知道。
新雄：春燕，你是獵頭出身，給不少中高級(jí)人才做過(guò)背景調(diào)查。你給我們介紹一下背景調(diào)查是怎么回事吧。
黃春燕：背景調(diào)查一般針對(duì)中高級(jí)人才進(jìn)行。調(diào)查前，不一定與被調(diào)查人通氣。根據(jù)新東家的不同要求，調(diào)查事項(xiàng)不完全一樣，但一般包括：核實(shí)被調(diào)查人提供的求職材料是否屬實(shí)，填寫(xiě)的業(yè)績(jī)是否夸大；過(guò)去的職場(chǎng)表現(xiàn)；有無(wú)不良記錄等等。
新雄：有沒(méi)有因?yàn)楸尘罢{(diào)查不過(guò)關(guān)，進(jìn)而影響職場(chǎng)前途的呀？
黃春燕：有。舉個(gè)例來(lái)說(shuō)吧。前不久，有一位實(shí)力派求職者應(yīng)聘一家著名公司湖北分公司總經(jīng)理。雙方談得不錯(cuò)，但在背景調(diào)查時(shí)，老東家——武漢某企業(yè)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴調(diào)查人員，此人在任財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)“屁股不干凈”，有過(guò)比較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。因?yàn)檫@一點(diǎn)，招聘單位最后放棄了該人選。
何承志：那位仁兄為昨天的不良表現(xiàn)付出了代價(jià)！
黃春燕：是的?，F(xiàn)在越來(lái)越多的公司在錄用新人，特別是高管時(shí)，重視對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查。因?yàn)槟嵌尾涣加涗洠俏蝗市挚赡苓€會(huì)吃虧。
出彩，因?yàn)榱己帽憩F(xiàn)
新雄：剛才我們聊到了兩個(gè)例子，一個(gè)是我們身邊的例子，關(guān)于承志的，他因?yàn)槠綍r(shí)表現(xiàn)好而獲得晉升，另一個(gè)因?yàn)殡x職前表現(xiàn)不好，在跳槽時(shí)落聘，不知兩位有何感想。
何承志：感謝新雄把我作為一個(gè)“正面典型”。我先談點(diǎn)感想吧。如今人才流動(dòng)很正常，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，往往不知道下個(gè)東家是誰(shuí)，更無(wú)從選擇下個(gè)東家。因此，為了自己現(xiàn)在的晉升和將來(lái)的跳槽，我們?cè)撟⒁饴殘?chǎng)表現(xiàn)——平時(shí)的表現(xiàn)和離職前的表現(xiàn)。如果不注意的話(huà)，我們很容易像剛才說(shuō)的那位仁兄一樣吃虧。
黃春燕：承志說(shuō)的很對(duì)，，確實(shí)很難預(yù)料下個(gè)東家是誰(shuí)。但我們完全可以努力把今天的工作做好，讓業(yè)績(jī)?yōu)樽约涸谙聜€(gè)東家面前說(shuō)話(huà)，讓今天的良好表現(xiàn)成為明天晉升的臺(tái)階、成功跳槽的跳板。
何承志：我有點(diǎn)體會(huì)，愿意與大家一起分享：職位、薪水做到一定程度上后，會(huì)發(fā)現(xiàn)可以流動(dòng)的圈子其實(shí)很小，可以選擇的企業(yè)就那么幾家。圈子不大，如果業(yè)績(jī)做得不好，或有個(gè)不檢點(diǎn)行為，很容易壞自己的名聲。倘若真這樣，自己的路會(huì)愈走愈窄。反過(guò)來(lái)，路可能會(huì)愈走愈寬，可以用來(lái)攀升的臺(tái)階越來(lái)越多。
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