知識和能力不是天上掉下來的，而是從學習和實踐中來的。個人最重要的能力是什么？是學習能力，一個人的競爭力就表現(xiàn)在學習力上。我們處在一個激勵競爭的時代，具備“比他人學得快的能力”是唯一能保持的競爭優(yōu)勢。向老板學習，就是一個很重要的內(nèi)容。哪個員工向老板學習得愈多，那么他一定就愈成功！
古人言：“三人行，必有我?guī)熝??！逼掌胀ㄍǖ娜齻€人之中，就肯定有自己值得學習的老師，更何況是老板呢。老板之所以是老板，是因為他必然有過人之處。向老板學習，不是因為他是老板，而是因為他優(yōu)秀。他之所以能成為老板，一定有許多我們不具備的特質(zhì)。
當你抱怨老板沒文化、學歷低、素質(zhì)低、背景差、小氣摳門、能力不濟、窮兇極惡的時候，有沒有想過，他身上也有閃光點呢？試想，一個民營企業(yè)老板白手起家，憑自己的本事在市場經(jīng)濟的夾縫中成長，從無到有，從小到大，造就了一個大企業(yè)，難道沒有值得員工學習的地方嗎？一個國有企業(yè)老板憑自己的能力使一個瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)發(fā)展成一個知名企業(yè)，工人從面臨下崗走向小康，難道沒有值得員工可以效仿的嗎？
每個人都會有自己崇拜和學習的對象。我們愿意崇拜和學習那些離我們遙遠的偉人，卻往往忽略了近在身邊的智者——老板。也許是大家潛意識里總認為勞方和資方似乎天生就是對立的，問100個人，99個對老板都是牢騷滿腹，以至于我們忽視了那些每天都在督促我們工作的老板。老板之所以成為老板，必然有我們所不具備的優(yōu)勢。聰明人應該時刻研究老板的一言一行，找出老板的成功因素，閃光的那一面。只有這樣，我們才有可能獲得提升。如果你想成為老板，就更要這樣做。
奧普浴霸這幾年在國內(nèi)發(fā)展很快，大家覺得那么容易，好像是一蹴而就似的。其實早在澳大利亞留學的時候，方杰就有意識地到澳大利亞最大的燈具公司“LIGHTUP”公司打工。當時他還不懂商業(yè)談判。他知道自己的缺陷，很希望學會談判的本領(lǐng)。他知道他當時的老板是一個談判的高手。
每當有機會與老板一起進行商業(yè)談判的時候，方杰總是在口袋里偷偷揣上一個微型錄音機。他將老板與對方的談判內(nèi)容一句句地錄了下來，然后再回家偷偷地聽，揣摩、學習，看看老板是怎樣分析問題的，對方是怎樣提問，老板又是怎樣回答的。
方杰就這樣學習老板，幾年以后也成為了一個商業(yè)談判的高手。最后老板退休了，把位子讓給了他。到了1996年，方杰差不多已經(jīng)成了澳洲身價第一的職業(yè)經(jīng)理人。然后他不想當打工仔了，想自己回國創(chuàng)業(yè)。方杰的奧普浴霸就是在這樣的基礎上做成的，方杰并不是一個天生的生意人。方杰的成功，就是虛心向老板學習的結(jié)果！
老板是一個企業(yè)最有責任心的人。隨時隨地向老板學習，那么你做事會更盡心盡力，你更會得到老板的欣賞。像老板一樣思考，像老板一樣行動。潛心向老板學習，你就會主動去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費用，你會感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應該去作的，什么是自己不應該作的。反之，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，企業(yè)的命運與自己無關(guān)。你不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業(yè)。
老板是與自己接觸最多的人之一，也是我們每天都面對的比自己優(yōu)秀的人。注意留心老板的一言一行，一舉一動，觀察他們處理事情的方法，你就會發(fā)現(xiàn)，他們有著與普通人的不同之處。如果你能做得和他們一樣好，甚至做得更好，你就有機會獲得晉升。
向老板學習，你就可以優(yōu)秀，就可以成功。我們千萬不要錯過向老板學習的機會。
職場貼士：謹提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關(guān)心的目標緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進和創(chuàng)新
