“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，短兵相接勇者勝，職場(chǎng)MM們?cè)谟職馀c智慧并重的同時(shí)，更要注意自己與上司以及同事的溝通技巧和方式，樹(shù)立自信心與正確的工作理念，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，成為成熟出色的職場(chǎng)MM便不是難事。”
記得大四那年，一位成績(jī)優(yōu)異的學(xué)姐就曾經(jīng)這么對(duì)我說(shuō)過(guò)，事實(shí)證明，學(xué)姐的話是很有道理的。如今，在職場(chǎng)上總算小有成績(jī)的我，把這幾年職場(chǎng)打拼的成功“酷”方案整理備份，給新進(jìn)職場(chǎng)的MM們參考一下，希望對(duì)大家能有所幫助：）——成功“酷”方案
“酷”方案之一：
把握住工作的核心價(jià)值，尤其要搞清楚，對(duì)于一個(gè)成熟的職場(chǎng)MM而言，光靠表現(xiàn)積極的工作態(tài)度是不夠的，必須明白公司對(duì)自己的職位要求，實(shí)實(shí)在在完成工作的內(nèi)容，要對(duì)自己的工作成果有信心。
“酷”方案之二：
按計(jì)劃，有步驟，及時(shí)地完成自己地任務(wù)，同時(shí)，要讓上司清楚地知道，你對(duì)于目前的工作是完全勝任的，并且還是高效出色的。
“酷”方案之三：
學(xué)習(xí)在工作過(guò)程中成長(zhǎng)為一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)、合格且成熟的職場(chǎng)人，在上班時(shí)間內(nèi)，提高效率，高質(zhì)量地完成上司要求的工作。認(rèn)真工作只是任何一個(gè)職場(chǎng)MM應(yīng)有的素質(zhì)和行為，而不是為了得到某位領(lǐng)導(dǎo)或上司的“歡心”，記住，這點(diǎn)很重要，一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)職場(chǎng)MM是會(huì)得到大家的尊敬和認(rèn)可的。
“酷”方案之四：
應(yīng)該及時(shí)與上司溝通，讓上司知道自己的工作量，工作強(qiáng)度及工作壓力，從對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度出發(fā)，讓其了解你的工作能力和可承受的強(qiáng)度范圍，一位好的上司會(huì)知道，一旦工作超出了員工的能力范圍，工作效率就會(huì)大幅度下降，其實(shí)是事半功倍。注意，溝通時(shí)要注意方式方法。
“酷”方案之五：
你的精力和時(shí)間是有限的，要將工作嚴(yán)格區(qū)分為“我應(yīng)該做的”與“我可以幫著做的”，工作要做得好，就要有所為，有所不為，“我應(yīng)該做的”是分內(nèi)事，一定要出色完成，而“我可以幫著做的”僅僅是一種幫忙，可以做，也可不必去做，不必給自己太大壓力。
“酷”方案之六：
要善于利用同事的資源及時(shí)消化工作。同時(shí)，通過(guò)這樣的實(shí)踐，也可以證明自己的領(lǐng)導(dǎo)力和協(xié)調(diào)能力，說(shuō)不定還可以挖掘出自身的領(lǐng)導(dǎo)潛力呢。
職場(chǎng)貼士：投遞簡(jiǎn)歷：不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷，避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走
