只要你在職場上，就少不了和人打交道。那和人打交道有哪些原則呢？
??第一，莫想與所有同事做朋友
??北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢有限公司總經理胡衛(wèi)東說，職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關系，應理性看待。“物以類聚，人以群分”，對于不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
??第二，利益溝通核心是維持雙贏
??著名心理學家韓三奇說，同事關系主要以利益為主，當兩人發(fā)生沖突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴重。只有在相互妥協(xié)中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對；也不要因為朋友的關系，就對某個下屬處處照顧。
??第三，太顧慮朋友影響決策
??北京竹馬管理咨詢公司總經理馬思宇說，過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因為出于保護朋友而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展，豈不冤枉？
??第四，千萬莫吝嗇你的支持
??可瑞職業(yè)顧問總裁卞秉彬認為，如果“戰(zhàn)友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題，及時反映出來，但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執(zhí)行。如果“戰(zhàn)友”是同級同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
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??時刻注意細節(jié)
??胡衛(wèi)東說，在與同事相處中，一些細節(jié)需要留心：
??１．平等對待每一個人。不要對資歷老的前輩刻意討好，也不要對新人頤指氣使。“尊重”是與同事相處的基本之道。
??２．莫在辦公室過多談論自己的私人生活，更不要傾訴自己的個人危機，“友善”并不等同于“友誼”，別人對你的個人生活也不一定感興趣。
??３．開玩笑要有“度”。輕松幽默的人的確能夠受到大家的喜愛，但口無遮攔就是另一回事了。
??４．莫談論他人是非。談論別人是非者往往自己會成為是非的中心。
??５．莫炫耀自己。即使你與上司有著情同手足的關系，也不要到處炫耀，低調淡然能遠離妒忌和刁難。
??６．莫想著占別人的便宜。斤斤計較的人容易失去同事的信任和支持。
??７．莫過多要求別人。不要期望每個同事都像家人和朋友一樣來包容你、理解你。
??８．如果已經和同事成為朋友，不要在工作場合顯得過于親密，避免讓人感覺你們“拉幫結派”。
職場貼士：精神飽滿地工作:站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
