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職場生存

職場人際:同級之間更易成朋友

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-26

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職場同級之間更易成朋友 職業顧問建議職場交友需拿捏遠近尺度

職場如戰場,在競爭激烈的今天,交朋友難,交職場朋友更難,所以有人感嘆“職場無朋友”,據智聯招聘最新調查結果顯示,近兩成人認為職場上不會有真正的朋友,職場中的朋友更多是雪中送炭,而非錦上添花。

職場朋友是把雙刃劍

你認為職場有沒有真正的朋友?調查顯示,雖然持否定態度的人占少數,但也占到了19%;認為肯定有的比例最高,有39%;可能會有,我沒有碰上的有27%;16%的人說不清楚。

由于工作上的關系,職場人士之間的共同語言比較多,患難與共之間,容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。

但良好的同事關系不等于朋友關系,這也是1/5的人持否定態度的原因,真正交心的朋友,即使不常見面或很久沒有聯絡,也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友,有很多業務或經濟利益上的關系,一旦和公司職位脫開,成為自由人,沒有了業務聯系,人走茶涼,這不是真正意義上的朋友。另外一方面,職場朋友是一把雙刃劍,和同事過近的朋友關系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分,長久下去對雙方都沒有好處。

同級工作關系最易成為職場朋友

“如果你在本公司有職場朋友,他/她和你的關系是什么?”調查比例分配分別為:下屬的有11%;同級的有34%;上級的有11%;同一部門的有19%;其它部門的25%。這說明,如果有職場上的朋友,同級之間比上下級更容易成為職場朋友。

職業專家指出,和上下級的關系還是職業一些好,如果和上級關系過密,溜須拍馬的名聲不說,即使靠個人能力取得的業績在別人眼里也是不公平的;如果和下級關系過密,則不利于管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友,不管是否在同一部門,也要把朋友關系和正常的工作流程、分工和公司政策分開看待。

職業顧問同時建議,職場交友要注意分辨真朋友和假朋友,有的人和你拉近乎為是找靠山拉關系;有的人是為了利用別人的勞動價值;有的人只是為了“多個朋友多條路”,真正的摯友是不圖回報的,利益的成分越少,朋友的純度越高。

雖然職場中的朋友和利益關系糾纏不清,令人小心翼翼,但只要掌握好亦近亦遠的分寸尺度,職場中的好朋友可以做到公司和個人的共贏。



職場貼士:人人都有改造世界的能力,你自然也不例外,多參加一些活動,幫助別人,也是幫助自己。

 

  

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