??在新一輪校園人向工作人轉(zhuǎn)換熱潮到來之際，最近智聯(lián)招聘網(wǎng)做了一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)新人的調(diào)查。
??近半新人留在實(shí)習(xí)單位
??調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，實(shí)習(xí)生留在了實(shí)習(xí)單位工作的有４３％；沒有留在實(shí)習(xí)單位的有３７％；還沒確定，但希望不大的有３％；還沒確定，但希望很大的有１７％。
??調(diào)查數(shù)據(jù)中，５８％的新人認(rèn)為實(shí)習(xí)比較重要，畢竟是職業(yè)生涯開始，還有２５％的人認(rèn)為太重要了，尤其對(duì)于樹立自信；只有１２％的人認(rèn)為實(shí)習(xí)不太重要，因?yàn)槟贻p，還可以重來；還有４％的人不清楚。盡管大多數(shù)人如此看重實(shí)習(xí)，但調(diào)查數(shù)據(jù)也說明了目前大學(xué)生實(shí)習(xí)的渠道不太暢通，５５％的人是自己找的實(shí)習(xí)單位；３％是實(shí)習(xí)單位主動(dòng)提供的機(jī)會(huì)；學(xué)校安排的占２０％；通過熟人推薦的比例也不小，有２２％。
??智聯(lián)招聘網(wǎng)職業(yè)顧問：實(shí)習(xí)生是否能把握機(jī)會(huì)成功留守在實(shí)習(xí)單位，關(guān)鍵是要充分展現(xiàn)自己的實(shí)力，即態(tài)度、技能和知識(shí)。其中最重要的是誠(chéng)信、責(zé)任心、激情、好奇、合作等與企業(yè)文化相匹配的態(tài)度方面。
??關(guān)系困擾新人
??在“當(dāng)你是新人時(shí)，最頭疼的事是什么？”的問項(xiàng)中，選擇排在第一的是與上司處理關(guān)系，有３０％；專業(yè)知識(shí)欠缺排在第二，有２０％；而與同事的關(guān)系也有１７％；新人并不為工作壓力大和工作時(shí)間長(zhǎng)過于發(fā)憷，他們中為此頭疼的比例分別是１３％和８％。
??巧合的是，在職場(chǎng)老手對(duì)新人的看法問項(xiàng)中，關(guān)系問題也列在第一位，認(rèn)為新人遇到困難難免會(huì)退縮的只有１２％；認(rèn)為上世紀(jì)８０年代人個(gè)性太強(qiáng)的有１６％；認(rèn)為大部分人還是謙虛謹(jǐn)慎的占２４％；初出茅廬，什么也不懂的占２４％；認(rèn)為新人不善于處理人際關(guān)系的比例最高，有２５％。
??智聯(lián)招聘網(wǎng)職業(yè)顧問：建議新人對(duì)于上級(jí)沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅(jiān)持自己意見的做法。新人急于表現(xiàn)的心情可以理解，但在老板對(duì)自己還沒有形成信任的初期，要靠所做而不是所說來證明自己的實(shí)力，自己的見解在正確的地點(diǎn)、正確的時(shí)間對(duì)正確的人說出來才能達(dá)到正確的效果。所有的見解正確與否，不在于你說什么，而在于你怎么說，什么時(shí)候說。
職場(chǎng)貼士：清楚地了解自己的工作范圍和職掌:清楚到所負(fù)責(zé)工作的具體細(xì)節(jié)。這樣你才能評(píng)估自己是否勝任；同時(shí)在你工作滿負(fù)荷的時(shí)候，可以讓老板知道你已經(jīng)不能再兼做其他事情了！
