獵頭公司樂 傭金步步高
在這場人才流動的大革命當中，笑得最美的當屬獵頭公司。不管是個人求職跳槽，還是企業(yè)求才招賢，都離不開獵頭公司。新跳到一家合資企業(yè)做部門經理的王先生認為，人頭攢動的人才交流市場顯然并不適合中高層人才，對他們來說，跳槽的渠道更傾向于獵頭公司。
國內的獵頭公司大致可分為三類：一是國外的獵頭公司隨著跨國公司的進入而涉足中國市場，這些公司多數以顧問咨詢公司的形式出現，委托合同大多在國外簽定。如光輝國際、優(yōu)異、優(yōu)瑞等；二是已正式注冊的國內獵頭公司，所推薦人才以三資企業(yè)需要的中高級職位為主。
如中華英才網、波森人才、科銳咨詢等；三是一般人才交流機構的高級人才尋訪部門。如勞動人事局主辦的人才交流機構。
中國的獵頭行業(yè)出現不過10年時間，但卻增長神速。目前我國約有獵頭公司和從事獵頭服務的咨詢機構近3000家，主要集中在北京、上海、深圳、廣州等城市。獵頭公司正逐漸成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。
2002年7月20日開始，外國企業(yè)及港澳臺企業(yè)可與北京市人才中介服務機構以合資、合作形式設立人才中介服務機構。盡管暫時不能設立外商獨資人才中介機構，但向外資全面開放將是未來趨勢，國內獵頭行業(yè)的競爭也將越發(fā)激烈。在網上鍵入人才搜索，從招聘網、中華英才網、獵頭人才網到外企人才在線、北京人才網，相關條目多達數百條。
獵頭公司的競爭力之一就是豐富的人才資源。在外企白領中聲望頗大的FESCO是國內第一家向國外企業(yè)、港澳臺地區(qū)企業(yè)、金融經濟組織駐中國和北京的代表機構及企業(yè)提供人力資源服務的北京外企服務集團，堪稱最大的外企人才交流中心，一年就向1．8萬家外商代表機構選派10萬名中方雇員，其中絕大多數是中高級人才，包括首席代表、執(zhí)行總監(jiān)等職務。
根據國際慣例，獵頭公司向企業(yè)介紹一名人才收取的費用是人才年薪的1／4到1／3，隨著高級管理人才和技術人才的年薪水準逐年增長，獵頭公司的利潤也將越來越高。中國獵頭公司每年成百上千萬的進賬，令境內外獵頭公司垂涎三尺。
哈佛大學對人力資源方面的研究顯示：當國民生產總值持續(xù)幾年接近10％，社會對人才的需求就會激增。在比較成熟的市場經濟環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)的適當比例為5：1000。企業(yè)為了競爭，不惜重金求賢，形成產生獵頭的土壤，在這塊土壤中，誰能笑得最好，卻還有待分曉。
職場貼士：加強時間觀念:沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
