99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網(wǎng) , 一個優(yōu)秀的職場知識學(xué)習(xí)網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 職場攻略 > 職場生存

職場生存

職場話題:冷眼看公務(wù)員錄用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-27

閱讀 :403

話題由頭:據(jù)本報昨日報道,衛(wèi)生部和人事部日前首次公布政府部門錄用公務(wù)員的全國統(tǒng)一體檢標(biāo)準(zhǔn)。從今日開始到8月31日,由兩部委共同制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,面向社會公開征求意見,之后將在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一公布實施。

作為政府錄用公務(wù)員身體標(biāo)準(zhǔn)在全國首次統(tǒng)一,這無疑是個令人興奮和期待的消息。這表明,曾幾何時,公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)在不同的地方各有各法的歷史已經(jīng)一去不再了。但既然這個通用標(biāo)準(zhǔn),還在向社會公開意見,我們不妨先收起贊美之聲,仔細(xì)研讀一下,發(fā)現(xiàn)其中的問題,指出其中的不足,相信這對于該標(biāo)準(zhǔn)的正式實施是有好處的。

觀點一

是進(jìn)步,但很微小

王毅

在我看來,公眾固然應(yīng)該為《標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)步感到欣慰,這個“微小的進(jìn)步”更像是一次不折不扣的妥協(xié)。

以《標(biāo)準(zhǔn)》對乙肝患者的要求為例,只是乙肝表面抗原(HBsAg)、乙型肝炎e抗原(HBeAg)呈陽性,但若丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(ALT)和天冬氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(AST)正常者仍可以當(dāng)公務(wù)員,這即可視為一種進(jìn)步。但《標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定一樣是扼殺了乙肝大小三陽患者們平等競爭的權(quán)利,而經(jīng)科學(xué)證明“大小三陽”在日常接觸中是不會傳染的。

透過這個《標(biāo)準(zhǔn)》,我們看到的依然存在著身份歧視的陰影。一旦其付諸實施,由體檢帶來的種種有關(guān)歧視性的爭議恐怕依然不會少于以往。

觀點二

“錄用”兩字不如取消算了

郭志干

由制訂《通用標(biāo)準(zhǔn)》嚴(yán)守公務(wù)員錄用體檢“進(jìn)門”關(guān),我忽然想到了在職公務(wù)員的體格狀況,隨著年齡的不斷增大,他們也可能滋生《通用標(biāo)準(zhǔn)》中的一些疾病,那些疾病同樣會影響他們正常履行職責(zé),那該怎么辦呢?筆者以為,既然這些體檢標(biāo)準(zhǔn)是為保障履行職責(zé)而設(shè),那么也該適用于在職公務(wù)員,他們得了這樣的疾病也要離開崗位,讓其他能夠勝任其職的人上位。對那些因病離開崗位的人,通通實行“病退”,依據(jù)其工作時間、貢獻(xiàn)等情況落實相應(yīng)待遇,讓他們從此與社會上同癥病人一樣工作、生活。

據(jù)此,《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的“錄用”二字應(yīng)該取消。

觀點三

錄用體檢可否逐步取消

石敬濤

每一朵鮮花都有她盛開的理由。一個理想的狀態(tài)應(yīng)該是,每一個公民,都擁有報考公務(wù)員的權(quán)利。尤其是不會因為身高、體重、牙齒是否完好、乳房是否對稱等而被剝奪這個權(quán)利。但是,事實情況卻是,與西方國家相比,我國的公務(wù)員制度實行的是無限責(zé)任制。一旦成為某個單位的公務(wù)員,公務(wù)員和單位之間便成了一個共同體。

由此來看,只進(jìn)不出、只進(jìn)不退和國家承擔(dān)無限責(zé)任的身份就業(yè)制度,才是公務(wù)員錄用體檢從嚴(yán)的最根本之所在。

制度設(shè)計也不能是以惡制惡,公務(wù)員錄用體檢同樣如此。一方面,政府應(yīng)進(jìn)一步完善公務(wù)員制度本身,打破只進(jìn)不出、只進(jìn)不退和國家承擔(dān)無限責(zé)任的現(xiàn)有格局。另一方面,我們應(yīng)適當(dāng)考慮給那些身體有殘疾的人設(shè)定特殊職位,正視弱勢群體的利益訴求。在這種良性循環(huán)之下,公務(wù)員錄用體檢就可以逐步放寬直至最終取消。


職場貼士:與上司一起出差,大到日程安排,小到確定住宿標(biāo)準(zhǔn),都應(yīng)先聽上司的意見,最佳做法是提出建議,說明理由,把決定權(quán)交給上司

 

  

下一篇:職場單純工作業(yè)績決定性只占一成 五方法左右逢源 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:白領(lǐng)必知的辦公室六忌 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 亚洲黄色av | 久久一视频 | 一区二区三区四区在线视频 | 色偷偷人人澡人人爽人人模 | 国产精品永久免费观看 | 国产精品99久久久久久宅男 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天高潮 | 亚洲精品在线免费观看视频 | 日一区二区 | 久久精品屋 | 爱综合 | 欧洲毛片| 中文字幕 欧美 日韩 | a久久| 91婷婷韩国欧美一区二区 | 久久一级大片 | 天天草视频 | h视频免费看 | 亚洲男人天堂网 | 欧美在线视频一区二区 | 欧美日韩成人网 | www.国产精| 欧美一区2区三区4区公司二百 | 日韩精品一区二区三区 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 在线久草| 国产精品不卡 | 亚洲国产精品激情在线观看 | 久久99国产精一区二区三区 | 精品国产一区二区三区在线观看 | 国产精品一区在线 | 亚洲国产一 | 亚洲h视频| 国产精品视频久久久 | 国产欧美久久精品 | 三级av在线| 欧美成人h版在线观看 | av国产精品 | 中文字幕在线观看第一页 | 99热在这里只有精品 | 美日韩免费视频 |