本市某權(quán)威咨詢機構(gòu)最近的一份抽樣調(diào)查顯示：近七成的職業(yè)人士在工作上遇到過人際關(guān)系的困擾。確實，上班之后，每天和我們相處時間最長的人是誰？不是愛人，不是父母，而是同事。早上一睜開眼，便急急忙忙趕去與他們見面；直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道“再見”。出來做事的頭一天，父母都要千叮嚀萬囑咐：在外面，講究的是一團(tuán)和氣，和同事抬頭不見低頭見的，千萬別生嫌隙。但人算不如天算，盡管你小心翼翼地維護(hù)著和同事的關(guān)系，但有一天卻仍可能驚奇地發(fā)現(xiàn)，自己怎么被同事孤立起來了？
因為薪水過高
Shirley自從進(jìn)了現(xiàn)在這家公司后，就一直被同部門的兩個女同事孤立。每天上下班，Shirley都會向她們微笑、打招呼，但她們總是面無表情，裝作沒看見。每每這個時候，Shirley的微笑就一下子粘在了臉上，別提多尷尬了。平時，她們也不和Shirley講話，有時Shirley湊過去想和她們一起聊天，結(jié)果她們像商量好的一樣，馬上閉上嘴巴，各做各的事情去了，丟下Shirley訕訕地站在一邊。
在這種環(huán)境下工作，Shirley的郁悶可想而知。后來，她才迂回曲折地從其他同事那里聽到一點風(fēng)聲：Shirley雖然初來公司，但工資卻比這兩個女同事高出一大截，于是引來了她們的忌恨。
Shirley對現(xiàn)在的工作非常滿意，不僅輕松，工資待遇也很稱心。她不想因為同事關(guān)系不和就犧牲了工作，可心頭的煩惱卻一天甚似一天。
解決之道：堡壘都是從內(nèi)部攻破的，想不被人孤立，關(guān)鍵在于打破敵意方的統(tǒng)一戰(zhàn)線。Shirley可以找機會多接近2人中比較好說話的那個，經(jīng)常贊美贊美她的服飾、氣色，聊聊家常；另一個就只打招呼，少說話。時間長了，她們的陣營自然就被分化了。不過，使用這一計，必須有十足的耐心。
因為弄錯角色
Oling在一家國有企業(yè)從事財務(wù)工作，財務(wù)部只有主任、出納和她3人。主任不管業(yè)務(wù)，出納去年才憑關(guān)系進(jìn)來，于是全部門所有的工作幾乎都壓在了Oling身上。出納只做現(xiàn)金一塊的活計，連最基本的報銷都不做，但主任從來不說半個“不”字，因為她有靠山。在領(lǐng)導(dǎo)的縱容下，出納工作極其馬虎。相反，Oling做事努力盡心，可到最后總是吃力不討好。主任有時還會暗示Oling，她對工作太認(rèn)真，把事情都默默地做完了，不等于把他架空了嗎？
Oling心底里直呼冤枉。主任連電腦都不懂，動不動就甩手把所有的工作都堆到她一個人身上，把她累得幾乎趴下。到頭來，卻埋怨她太過能干，Oling感到自己簡直里外不是人。
現(xiàn)在，主任和出納都明顯地表現(xiàn)出不喜歡Oling，平時兩人總是有說有笑、有商有量，單單把Oling排除在外，Oling為此胸悶不已。
解決之道：被同事孤立時，我們也應(yīng)從自身找找原因。如果一個人不喜歡你，可能是他不對；如果所有人都不喜歡你，也許問題就出在你身上。Oling對工作兢兢業(yè)業(yè)，為什么不被主任肯定？很可能是她平時有些越級的舉動，令主任不滿。她說，自己很想把財務(wù)部工作搞好，可是，3個人中，就只有她有這個意識。由此可以看出，她把自己的角色弄錯了。把部門搞好是主任的事情，作為下屬，應(yīng)當(dāng)配合上級完成這一目標(biāo)，而不是干脆代替上級去思考。她在言談中，對主任頗為鄙視，主任對此怎么會沒有察覺呢？看來，Oling還是應(yīng)該先擺正自己的位置。
因為太出風(fēng)頭
Jenny是個精明能干的女子，年紀(jì)輕輕便受到老板的重用，每次開會，老板都會問問Jenny，對這個問題怎么看？Jenny的風(fēng)頭如此之勁，公司里資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看不下去。
Jenny觀念前衛(wèi)，雖然結(jié)婚幾年了，但打定主意不要孩子。這本來只是件私事，但卻有好事者到老板那里吹風(fēng)，說Jenny官欲太強，為了往上爬，連孩子都不生了。這個說法一時間傳遍了整個公司，Jenny在一夜之間變成了“當(dāng)官狂”。此后，Jenny發(fā)覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她說話也盡量“短平快”，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。Jenny很委屈，她并不是大家所想的那么功利呀，為什么大家看她都那么不屑？
解決之道：在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態(tài)，有這樣的結(jié)果并不奇怪。Jenny并非是目中無人，只是做人做事一味高調(diào)，不善于適時隱藏自己的鋒芒。只要Jenny能真誠地對待同事，日子久了，他們自然會明白，這就是她的真性情。
被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想，為什么被孤立的是自己，而不是別人呢？除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點都是導(dǎo)致被孤立的主要因素。在單位里，飛揚跋扈的人、搬弄是非的人、打小報告的人、愛出風(fēng)頭的人，往往都是被孤立的對象。假如你被孤立了，趕快檢查一下，自己是不是這類人？
職場貼士：職場契約既同于婚姻，又不同于婚姻。它比婚姻透明，沒有婚姻的私密性和甜蜜感；卻比婚姻在解除上來得自由和輕松。
