為員工提供培訓和發(fā)展機會是企業(yè)吸引人才的關鍵。某最近就“你在換工作時考慮的第一因素是什么？”的問題進行了調查。結果顯示，65%的被調查者選擇了“有培訓和發(fā)展機會”。
此次問卷調查一共提供了5個選項，其余4個選項及投票結果是: 26%的被調查者選擇工資、福利，6%的被調查者選擇企業(yè)公眾形象，只有3％的被調查者選擇單位離家近、環(huán)境好，另有14人選擇其他。
據中國互聯網信息中心統(tǒng)計，目前年齡在20歲～35歲的上網人群占我國網絡用戶的78.4%，而這一年齡段也是找工作、換工作最頻繁的一群人。因此，從調查結果可看出，能夠促進事業(yè)發(fā)展的條件成為人們換工作時考慮的第一因素。人們在希望通過事業(yè)發(fā)展來實現自己的人生價值的同時，同樣非常注重生活質量的提高。可以肯定，過不了多久，那種“寧肯生活苦點也希望單位搬到家門口的想法”將成為歷史。
這一調查結果給用人單位發(fā)出了一個信號，那種一味要求員工奉獻的企業(yè)已經不能吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一是企業(yè)與員工共同進步。
職場貼士：負面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭發(fā)或修指甲，或偷偷脫下鞋子。
