美國波音公司3月7日發(fā)表聲明稱，該公司董事長兼首席執(zhí)行官哈里·斯通賽弗，與公司管理層某女性高級執(zhí)行人員存在不正當關系，公司董事會決定要求其辭職。此事在企業(yè)界引起較大震動。
斯通賽弗今年68歲，自擔任波音公司董事長兼首席執(zhí)行官以來，因為幫助公司重塑形象、擺脫過去的丑聞污點，曾受到業(yè)界一致好評。在他就任期間，波音公司的股價上漲52%。到明年5月份，斯通賽弗就將年滿70歲，本可以實現(xiàn)光榮退休，但是就因為這場婚外戀的丑聞，被迫辭職。據(jù)波音公司非執(zhí)行董事劉易斯·普拉特表示：“董事會一致認為，哈里的行為已經(jīng)對他的判斷能力造成負面影響，并且會對他領導公司的能力造成損害。”
在有些人看來，此事實在是小題大做。如此著名公司的CEO，與女職員的一場婚外戀，這實屬于個人私生活問題，充其量也僅僅涉及個人道德，何必下此重手？
但是從商業(yè)倫理的角度來看，上述觀點有可商榷之處。中國有句老話叫作“做事先做人”。一家公司高管人員的個人道德，雖然可能是屬于他的個人問題，但是與公司的商業(yè)道德乃至社會形象也必然存在各種各樣的聯(lián)系。一個公司的CEO，如果個人道德出現(xiàn)嚴重問題，不僅會在很大程度上影響到公司的形象，使公眾從對其本人產(chǎn)生信任危機，進而影響到對公司的看法，而且會由于個人的道德品質問題，造成在處理公司事務中的不公正乃至不道德，進而影響其整個管理行為。盡管有些高級管理人員可能只是一念之差，但已經(jīng)表明其道德品質出現(xiàn)腐壞，因此很多公司從防微杜漸出發(fā)，防患于未然，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況，就會作出斷然處置，以免產(chǎn)生更大影響，牽累到整個企業(yè)大局。無獨有偶，波音公司的前任CEO同樣也因為下屬的道德丑聞而下臺。這同樣也是公司為了防止形象受到損害而作出的斷然措施，可以視為企業(yè)實施危機管理的重要舉措。
企業(yè)不僅是一個經(jīng)濟組織，而且同樣是一個社會組織，企業(yè)的每一項行為，包括高層管理人員的一舉一動，往往會在社會上引起相關的反應，上市公司則更是如此。所以很多企業(yè)都非常關注自己的社會形象，不僅在公司的商業(yè)行為中遵紀守法，恪守商業(yè)道德，而且對公司管理人員和其他員工都有相應行為規(guī)范和道德標準，來對他們的行為進行約束。這些措施對于一家現(xiàn)代企業(yè)來說，是十分必要也是十分重要的。而反觀我國的一些上市公司，如今在這方面仍有很大欠缺，不僅在公司的商業(yè)行為中頻頻出現(xiàn)問題，而且在CEO的個人道德方面也頻出丑聞。達爾曼公司的董事長，在把公司1億多資金抽空，轉移到自己個人賬戶后，舉家逃逸、遷居國外就是一例。
企業(yè)握有大量的社會資源，上市公司更是可以支配大量屬于公眾的資源，所以企業(yè)家的道德水準，會直接影響到這些資源的利用效率，甚至公眾的財產(chǎn)安全。因此，CEO的個人道德不僅僅是個人問題，同時也是一個涉及到企業(yè)和社會的公眾問題，值得引起我們的高度關注。
職場貼士：如果知識、能力相當，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機會，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。
