在今天縮減規模與外包的時代，在技術工作者看來，似乎沒有什么東西比職業不安全感更令人緊張。
Dice公司近日發布的一項職業調查表明，在被調查對象中，有43%的IT工作者稱，缺乏職業安全感是造成工作壓力的最大原因，有20%的人說，他們認為第二位最感緊張的因素是“總是不得不或多或少地做事?！?br />
15%的被訪者說，基本上沒有機會加薪和升職，13%的人感覺自己“所得報酬過低”。還有9%的人表示要學習新技術。
在去年以來技術市場比較強勁的情況下，此次調查中所發現的對工作安全感焦慮的廣泛程度有些令人吃驚。據美國勞工部統計數據，九項高技術行業(包括電腦程序員、數據庫管理員和電腦硬件工程師)的平均失業人數已經從2003年的21萬降至04年底14.6萬。此外，去年，各個不同種類的電腦專業人員看見了他們的錢包比過去更鼓。
然而，仍然有證據顯示技術工作者有理由擔憂他們的工作。根據就業服務公司Chanlleger的報告，2004年技術公司發出的錄用通知比2003年增加了23%多，但技術行業仍然解雇了17.5萬名員工。
最近出現的合并浪潮，比如甲骨文收購仁科軟件，也使數千人丟了工作。此外，技術專業人員面臨他們的就業崗位被轉到較低工資國家的危險，比如印度和中國。技術任務的自動化也是一種威脅。
職場貼士：清楚地了解自己的工作范圍和職掌:清楚到所負責工作的具體細節。這樣你才能評估自己是否勝任；同時在你工作滿負荷的時候，可以讓老板知道你已經不能再兼做其他事情了！
