被逼走上這條路
Justin 酒吧經理 24歲
我是一個小海龜，去年從瑞士畢業回來回到上海后，就在我夢寐以求的酒店實習。原定這個月我可以正式和酒店簽約。可是，沒有想到就在我簽約的前幾個星期，管實習生的培訓經理忽然調離了酒店，最后整個培訓部的人都解散了。新的培訓經理我無法信任，新的部門成立后很多事情也來不及處理。仔細考慮了幾天，我重新開始計劃，并暗中向一些酒店發出簡歷。很快，三亞的一家五星級酒店向我發出了邀請。對方確定聘用我當經理助理，雖然工資和酒店規模比不上上海這家，但是考慮到工作的挑戰性，我欣然接受。意外的是，我這2天得到三亞的新通知，我的新職務是酒吧經理，興奮緊張之余，我告訴自己，我不再等待，我就要去三亞。
點評：對企業來說，培訓部門被解散這簡直就是天災人禍，是個完完全全的意外?，F在企業內部的流動性也很大，只要表現足夠好，獵頭公司也會來找你，不用擔心找不到工作。去三亞工作，這對Justin來說，未嘗不是好事。
他“飛”了，好職位成了我的后路
Raymond 外企銷售 29歲
本來我只是公司普通的銷售員，但由于前段時間公司人事大振蕩，我意外升職成了銷售主管。據說前任銷售主管腦子很“活絡”，憑借職務之便，經常虛報與客戶吃飯、拉關系的費用，而我們的日本老板也一直被他蒙在鼓里。前幾個星期，這位銷售主管帶領著他的左右手集體跳槽離開了公司。面對突如其來的變化，老板臨時把我“扶正”，安排我著手調查前任主管的紀錄。此事發生之后，公司里的氣氛也越來越緊張。總公司另外派了2位高層管理人員來公司調查，老板也被新來的主管代替?，F在，前任主管的去向不明，他給自己留了后路，但是卻斷了其他人的后路。老板臨走時還說，翅膀硬了，他就飛了。但是，他能飛多遠呢？
點評：其實，這位前任銷售主管的行為是最可怕的，他不僅危害了公司的利益，其實也是斷了自己的后路。人品有問題，在整個行業中的口碑就很差，除了自己開公司或是到國外發展，他幾乎不可能留在國內同行業中發展。很多企業都要求員工簽訂保密協議，就是因為現在很多人的道德有問題。但是這樣一來，企業與個人就需要消耗更多的成本。這對雙方來說，都是一種互相傷害。要做事，就要先懂得如何做人。
職場貼士：如果不需要知道，就別去知道。
