每個人都需要和比自己強勢的人打交道，在斯坦福大學商學院的MBA教程中，這種人被稱為“霸王”。該大學的克雷默教授最近指出：“霸王”通常是職場中的贏家。那么，在你身邊有沒有職場“霸王”？你算是職場“霸王”嗎？
“霸王”分6種類型克雷默教授列出了“霸王”的6種類型：肢體型“霸王”：這是標準類型，他們會有威脅性的肢體行為，通常伴有高嗓門和唐突的舉止。他們的身材不一定很高大；事實上一些著名的“霸王”都很矮小，比如拿破倫和希特勒。
情感恫嚇型“霸王”：他們擁有多種技巧，包括冷嘲熱諷、尖刻奚落以及蓄意曲解別人的話。區(qū)別在于：他們較少揮舞胳膊，通常都是坐著欺負人。
信息類“霸王”：他們會利用一連串“事實”達到目的，這些“事實”或真或假，但足以讓其他人閉嘴。
完美主義型恫嚇者：他們會設定高不可及的標準和不切實際的期限。他們給下屬布置的工作超出大家的應對能力。
消極進攻型“霸王”：這些人得逞的辦法，就是做自己想做的，讓別人不知所措。
借用他人型“霸王”：這一類型的人自己并不欺負人。但他們借助一位關系密切的下屬達到目的。比如賴斯就是布什的“霸王”代理人。
白領VS“霸王”記者在CBD寫字樓群中對一些讀者進行了調查：其中大部分讀者都和“霸王”打過交道。王先生說：“我的同事就是信息類‘霸王’，這樣的人不是最令人討厭的。但是他會讓你事后非常沮喪。可你最終或許會感謝他，因為他讓你了解了更多的東西。”李小姐說：“我的老板就是完美主義型恫嚇者，不過他能迫使我嚴格要求自己，挖掘自己的潛力。”
在某寫字樓工作的助理律師孫小姐則屬于消極進攻型“霸王”，她告訴記者：“如果我的事業(yè)和工作是我喜歡的，就應該學會享受它??揮美砘岜鶉說目捶ā薄Ｄ僑綰胃?鞍醞酢憊彩履兀?蟛糠侄琳叩拇鳶付祭嗨疲旱彼?譴笊?敖惺保?鬩慘?岣呱っ牛徊煥硭?牽??嵌際侵嚼匣ⅲ?獗淼那渴仆??嵫詬瞧淠諦牡牟蛔孕牛灰云淙酥?闌怪紋淙酥?硎親羆訊圓摺
不過，記者在調查中發(fā)現(xiàn)，以上的這些方法僅可以“對付”體能型“霸王”和情感恫嚇者。對付其他類型的“霸王”，可能還要復雜。
克雷默教授認為，與“霸王”打交道要謹慎行事。他告誡說：“在不確定情況下，要低調反應”。以顯示自身能力，贏得“霸王”的尊敬。證明有更好的共事方法，以削弱他們的逞強動機。
職場貼士：知彼者，智也；知己者，大智也
