智聯(lián)招聘最新的分析報(bào)告顯示，求職者節(jié)前謹(jǐn)慎的跳槽心態(tài)也影響到了其它的職業(yè)，媒體與公關(guān)人員、采購(gòu)、后勤與倉(cāng)庫(kù)、醫(yī)護(hù)人員、人力資源與培訓(xùn)、 銷售與市場(chǎng)類等熱門職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)在2005年1月的下降幅度都在10%左右。
求職者是否都在等待拿到紅包以后再動(dòng)呢？智聯(lián)招聘和新浪網(wǎng)關(guān)于“春節(jié)你將如何過(guò)？”的聯(lián)合調(diào)查結(jié)果基本否定了這一說(shuō)法，43.75%的參與者認(rèn)為跳槽和年終獎(jiǎng)沒(méi)有關(guān)系，
只有21.73%的參與者會(huì)因?yàn)榧t包問(wèn)題決定“沒(méi)有拿到，準(zhǔn)備跳了，好馬找水草好的地方”；其他的人根本沒(méi)有想過(guò)離開的問(wèn)題或“公司效益不錯(cuò)，我準(zhǔn)備再干1年”，或“拿到了，老板對(duì)我還不錯(cuò)，我不打算走”。與此相呼應(yīng)的是24.16%的人的雞年愿望是“單位不變， 薪水增加”；22.55%的人要為自己充電，拿下相應(yīng)的證書和學(xué)歷；13.32%的人要把本職工作做的更精彩；8.78%的人認(rèn)為平安是福，沒(méi)什么奢望；7.61%計(jì)劃單位不變，職位提升；只有23.57%的人打算過(guò)年后一定要找一個(gè)更好東家。
智聯(lián)招聘職業(yè)專家建議是否跳槽還是要看個(gè)人的興趣和機(jī)會(huì)，患得患失，因小而失大反而得不償失，該不該動(dòng)和年底分紅的關(guān)系并不大。從大的就業(yè)環(huán)境考慮，不管年底與否，跳槽都需更加謹(jǐn)慎。
職場(chǎng)貼士：如果你接到這種命令，那就能推則推。不能推的話，那就一定要把老板拉過(guò)來(lái)一起參與這個(gè)項(xiàng)目。
