吳瓊，自己在北京經(jīng)營一家文化公司。在談到自己明年希望實現(xiàn)的夢想是什么時，吳瓊脫口而出，要找個工作，結(jié)束自己當(dāng)老板的日子。
吳瓊說，2000年，大學(xué)畢業(yè)兩年后，自己從一個石油的國企跳了出來， 本來說好了去一家收入不錯的公司做會計，但是由于一些差錯，新單位沒有去成，舊單位也回不去了。幸好自己當(dāng)時在單位有一些業(yè)務(wù)關(guān)系，就琢磨自己做和石油有關(guān)的生意，考慮到自己的資金有問題，東挪西借，她籌了30萬元，注冊了一個文化公司，自己做起老板。
做生意，最發(fā)愁的是業(yè)務(wù)太少，少了自然沒法多給職工發(fā)工資，也沒法擴大規(guī)模。吳瓊說，一開始自己愁的是睡不著、吃不下，每天按照好朋友給提供的線索去找各種門路，尋求各種能做一筆業(yè)務(wù)的機會。經(jīng)過兩年的發(fā)展，公司終于走上正常運行的軌道，自己的管理業(yè)務(wù)也日漸成熟。她覺得自己終于可以松口氣，好好歇一歇了?？墒?，2003年北京出現(xiàn)的非典，又使她的公司陷入了尷尬的境地。在苦苦掙扎了快一年之后，吳瓊終于決定停止公司業(yè)務(wù)，選擇退出。在2004年的10月，她報了一個會計班，打算好好考個會計師證，拿到證，她就要參加各種招聘會，把自己推銷出去，為自己找一份滿意的工作。
說到找工作，吳瓊說自己還真是有點兒心里沒底，過去自己當(dāng)老板，都是自己通過制訂規(guī)定去約束別人，而現(xiàn)在又決定接受別人的約束，這種角色的轉(zhuǎn)變，她估計一開始自己可能難適應(yīng)。那在吳瓊的眼里，究竟什么才算是滿意的工作呢？吳瓊表示，不能簡單用薪水高低來衡量。她主要考慮環(huán)境、公司規(guī)模以及市場前景等因素。她說，因為自己曾經(jīng)是老板，現(xiàn)在找的單位就不能檔次太低，否則對自己職業(yè)發(fā)展似乎沒有多大意義。
職場貼士：將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這麼說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您?！?/p>
