新華網(wǎng)浙江頻道3月4日電 3月1日，杭州市杭海路的外來勞動力服務(wù)中心樓上樓下20家職介機構(gòu)涌滿了民工，一掃去年節(jié)后民工荒的陰霾。記者看到，大廳的評比欄對20家職介機構(gòu)進行了評分排序，評比涉及規(guī)章制度、文明服務(wù)、信息、成功率、投訴情況等10項，民工可以根據(jù)分?jǐn)?shù)高低選擇自己放心的職介。
招聘啟事凸顯對員工的關(guān)懷記者注意到，不少企業(yè)的招聘啟事不僅有招工情況，還包括企業(yè)介紹、工資待遇、福利、保險等多項內(nèi)容，涉及民工關(guān)心的方方面面。杭州服裝青馬服裝公司招聘200名工人，其招聘啟事說：“員工滿一年每月增發(fā)60元工齡補貼，滿兩年補貼70元，滿三年補貼80元?！薄皢T工宿舍有電話、夏季有空調(diào)、設(shè)有醫(yī)務(wù)室?！薄捌髽I(yè)為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、大病保險，解決員工后顧之憂?！闭憬A興羽絨制品公司的招聘啟事寫著“培訓(xùn)期滿計件工資，工資由銀行代發(fā)”“宿舍有空調(diào)、獨立衛(wèi)浴”“外地工春節(jié)回家，由廠部統(tǒng)一購買車票，并給予報銷?！鳖愃频恼衅竼⑹略谡衅复髲d還有很多。
有的招聘啟事還明確了“每天8小時工作、2小時加班，每月4天休假，加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行”等。31歲的江西籍民工劉振江在這些溫情脈脈的招聘啟事前流連了很久。劉振江有點不敢相信，他曾在東莞一家電子廠工作了4年，劉振江說：“不要說宿舍有獨立衛(wèi)生間、有空調(diào)了，夏天宿舍多裝個風(fēng)扇就不錯了。回家探親更別想單位報銷路費了，能拿全工資就很高興了。去年春節(jié)前，廠里為了防止熟練工節(jié)后跳槽，還把1月份的工資扣發(fā)了?！薄霸跂|莞那家電子廠，經(jīng)常工作十三四個小時，加班一小時才2塊錢，不加班的時候就算放假了?！眲⒄窠f得憤憤不平。去年9月，他和廠里其他十幾個同鄉(xiāng)因為加班工資與老板發(fā)生爭執(zhí)，不得已一起辭工了，工資還被扣了240多塊。聽說杭州勞動環(huán)境好些，春節(jié)后他就來投奔這里的朋友了。劉振江說，這幾天他在職介市場了解了很多企業(yè)的情況，“我要好好挑一家勞動環(huán)境好一些，老板好的企業(yè)?！?
勞動部門維護民工“國企待遇”工齡補貼、大病保險等等這些以前國企工人享有的待遇在這些民企能實現(xiàn)嗎，情況屬實嗎？對記者的質(zhì)疑，杭州市外來勞動力中心工作人員笑著說，所有的招聘啟事都要經(jīng)過職介機構(gòu)審核，民工應(yīng)聘后這些條款會寫入勞動合同中，如果企業(yè)食言，員工舉報，我們會予以重罰。其實，這些都是企業(yè)為了能招到民工、留住民工采取的措施，否則這個企業(yè)就很難留住工人?！艾F(xiàn)在民工選擇企業(yè)，關(guān)注工資、福利的同時，還看重企業(yè)的環(huán)境、發(fā)展前景等等?！焙贾菔型鈦韯趧恿χ行呢?fù)責(zé)人說，“這也是去年的民工荒留給浙江企業(yè)的教訓(xùn)。”在紡織這一行做了好多年的魏秀芝對其中的用工行情很了解，她說，紡織廠最需要的就是兩年以上的熟練工，從去年開始，杭州不少紡織廠都給員工加工資，就怕那些熟練工跳槽。而為了留住技術(shù)好的“老”員工，這次公司還真是不惜血本了，給大家計算工齡工資，除了收入增加了，更讓他們有了正式工人的感覺，這與以前純粹打工在心態(tài)上有了很大的不同。
職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務(wù)的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。
