新經濟的興起使知識精英有機會走上管理者的位置一展宏圖。然而，要想做一個成功的管理者，僅具備高超的技術水平是遠遠不夠的，還需要在許多其他方面加以修煉。
1、學習溝通技巧。
一位公司總裁指出：“我們碰到的最棘手、但又是最基本的問題，就是大部分的科技專才需要學習與人相處的技巧。
”良好的人際關系是做好管理工作的基礎，意欲走上管理崗位的技術人才必須在這方面下大工夫。
2、拓展知識領域。
科技專家善于從技術角度來看待問題，這導致他們有時缺乏把握全局的戰(zhàn)略眼光。學習一些心理學課程或參加MBA進修班等，拓展自己的知識領域，能極大地彌補技術人才在管理方面的不足。
3、善于展示自己。
“許多科技專家經常擁有一些絕佳想法，但可惜的是，他們在展示想法時，不是讓人感到無聊，就是引不起聽眾的興趣。”學習一些展示自己的技巧非常實用，而這也是管理者所應該具備的素質。
4、多聽專家建議。
優(yōu)秀的前輩和專家，在企業(yè)的運營、管理等許多方面，都具有豐富的經驗。如果一個技術人才想要走上管理者的位置，多聽從他們的建議，定會受益匪淺。
5、平時積極磨練。
對技術人才來說，在工作中樂于承擔責任，能很好地鍛煉自己的領導能力，并為事業(yè)的發(fā)展打下基礎。比如，負責一些新方案的實施，或主動分擔上司的工作等，都是很好的鍛煉機會。
6、充分了解自己。
職場貼士：堅決服從領導安排。秘書如有不同意見，可以當面并誠懇地向領導陳述，如能采納，自然皆大歡喜；如果不予采納，則應不折不扣地按領導的意圖辦事，而不能摻雜任何個人的不滿情緒。
