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新年已來臨，手揣年終獎的員工開始琢磨老板會不會考慮給自己的收入和職位上個新臺階。在中華英才網近日舉行的嘉賓訪談室活動中，來自北京、上海和廣州三地企業的資深人力資源專家抖摟了一些加薪升職的秘笈。
松下萬寶的人力資源部經理石明泉說，一般情況而言，比較容易得到加薪的員工是具備兩類素質的人才：第一是3V人才，即有戰略眼光(vision)、有價值（value）、能夠創造成功（victory），正面促進企業業績的改善；第二是“十心人才”，即有愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關心、恒心、奉獻心、包容心和平常心。
索尼（中國）公司的人力資源顧問馬思宇認為，是否給你加薪或升職，主要取決于老板對你能力的認可。能力包括兩方面：一是業績，即你在過去一年創造的成績，以及你掌握的業務知識等；二是能力傾向，簡單的可理解成潛力，或許這才是老板決定你下年度比這年度更值錢的主要原因。馬思宇還特別強調，職員要充分了解自己的老板，包括其個性特點以及他對工作業績的評判標準。
上海某外企公司人力資源總監SimonYin指出，老板一般喜歡能干活、能表達、且不喜炫耀的員工。員工可在與老板聊天時提出加薪希望，或通過發電子郵件表明加薪期望。
職場貼士：獲得成功的人做事都分主次。《世界主義者》月刊的主編海倫·格利·布朗總是在辦公桌上放一本自己辦的雜志。每當她受到什么事情引誘而消磨時間、做一些與雜志成功無關的事情時，看看那本雜志，她的注意力就會回到正事上來。
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