人民日報海外版報道，2004年末，共青團中央、全國青聯(lián)、歐美同學(xué)會聯(lián)合舉辦了第三次海外學(xué)人回國創(chuàng)業(yè)周，其中在北京舉行的“聚焦特大國有企業(yè)活動”中，48家國有特大型企業(yè)共提供了146個崗位，擬招聘228人，1200多名海外學(xué)子報名參加，500名海歸得到正式邀請。
國企需求技術(shù)與管理海歸人才
在對62家中央企業(yè)進行的統(tǒng)計表明，共有歸國留學(xué)人員2000多人，其中具備高級工程師職稱的有1000多人，占半數(shù)以上。另一項在50家中央企業(yè)抽樣調(diào)查的結(jié)果表明，平均每家中央企業(yè)有23個海歸和兩個外國專家。但分布不均，有的企業(yè)吸引了720名海歸、聚集了50多位外國專家，有的企業(yè)則沒有。特大型國企招聘會統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，對技術(shù)人才的需求相對多一些，技術(shù)人才與管理人才之比大概是3∶2。
國企為海歸提供“沒有抱怨的薪酬”
在招聘會上，一些特大型國有企業(yè)列出“一經(jīng)錄用，企業(yè)將比較市場價位，給予相對優(yōu)厚的薪酬；企業(yè)將按照國家規(guī)定，提供法定的保險和公積金；根據(jù)工作需要，企業(yè)將提供適當(dāng)?shù)膰鴥?nèi)外培訓(xùn)和考察機會”等條件。神華集團公司負責(zé)人說，國有企業(yè)已經(jīng)從過去的感情留人、事業(yè)留人，發(fā)展到現(xiàn)在適度的待遇留人，他表示公司會給海歸“沒有抱怨的薪酬”。中糧集團人力資源部負責(zé)人雖然沒透露公司的年薪，但他認為公司提供的薪水可以把真正的人才留住。
一位從英國約克大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生在招聘會上只投了一份簡歷，她表示她對國企比較看重，回國一個多月，她投出的簡歷都是投往國有銀行，如中行、建行、工行、農(nóng)行。對于進入中央企業(yè)工作，她的看法是，國有銀行資產(chǎn)很大，在那里可以學(xué)到很多東西，如果去外企工作可能只是一顆螺絲釘，不會在企業(yè)中學(xué)到很全面的知識，但在國企任職或許自己有機會挑大梁。
一位從諾丁漢大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生說，到國企應(yīng)聘，他最先考慮的是將來的發(fā)展空間和得到鍛煉的機會。對于小一些的企業(yè)，他認為在這樣的企業(yè)工作，自己會受到更多的重視，薪酬待遇也靈活，但小企業(yè)不會有太大的發(fā)展空間，接到的項目也有限，所以他更傾向于把簡歷交給大的國企。
職場貼士：經(jīng)常讓自己笑，有研究表明，大笑非常利于釋壓。
