這是12個芝麻小事，但卻是許多員工天大的夢想，主管們，你能做到多少呢？
這是12個芝麻小事，但卻是許多員工天大的夢想，主管們，你能做到多少呢？平日忙碌的上班族，臉上少了光采，精神有些不濟，同事相見，也只是淡淡地點個頭，擦肩而過。上班沒勁，這種情緒像感冒一樣，容易傳染給同事。
還記得《如魚得水》（Fish！）的故事嗎？在美國西雅圖派克市場（Pike Place Fish Market）中著名的派克魚攤，賣魚的老板不僅讓客人開心，也讓自己開心。他們的故事，讓許多企業(yè)員工羨慕，也渴望擁有這種歡樂的工作氣氛。
美國《人力資源雜志》（Workforce）的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，員工時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。主管千萬別以為只是芝麻小事，忽視員工的煩惱，組織的士氣會像冷氣團一樣，一波一波報到，氣氛愈來愈僵。
因此，《人力資源雜志》提供主管及員工下列12項備忘錄，從小處著手，即能活絡(luò)辦公室氣氛。
1.將走廊上印有“成功”、“目標”、“堅持”等不切實際的標語海報撕下來吧！換上白板、黑板或射飛鏢的圓靶，讓員工恣意涂鴉，或是射個飛鏢消消氣，轉(zhuǎn)移注意力。
2.忌妒是人性，也是辦公室里讓人分心的因素。所以煩請那些帥哥、美女穿著打扮含蓄一些。
3.雖然不能到星巴克一邊喝咖啡、一邊開會，但至少在冷調(diào)的會議室中，放點輕松的音樂。
4.主管發(fā)表高論請說“白話”，才能讓員工聽得懂。不要唱高調(diào)或令人無法理解的術(shù)語，像“實現(xiàn)公司的價值”，達成“執(zhí)行力”，讓組織企業(yè)從“A到A+”等。
5.訂出午睡時間，公司提供毛毯出租。
6.給予員工隱私空間。員工生病或休假回來后，不要逼問他們一堆問題，他們有權(quán)利保持緘默。
7.午餐時間避免員工一窩蜂擠到餐廳，可以分批吃飯，保持餐廳干凈，之后來吃的人，也能享有舒適的用餐環(huán)境。
8.員工餐廳可以放些酒精飲料，僅供小酌，不鼓勵干杯。
9.每天早晨開放15分鐘，讓員工們討論昨晚電視的劇情；還沉迷在昨晚歡唱KTV的員工，也可以順便清醒一下。
10.請換掉老舊的復(fù)印機、令人抓狂、吱喳作響的傳真機，還有從早到晚卡紙的列表機。
11.技術(shù)部門的人，請將公司計算機、電話及墻上的掛鐘，調(diào)成一致的時間，不要一邊快5分鐘，另一邊又慢10分鐘，避免讓員工工作時無所適從；另外，也請員工將自己的手表、手機與公司的時間調(diào)成一致。
12.員工別在公司里講八卦，免得擾亂人心。
上述12項建議僅供參考，公司可以依照不同的企業(yè)文化，明訂如何活潑辦公室的方針。雖然不能滿足所有員工的需求，但公司要盡量聆聽員工的心聲，細部著眼，創(chuàng)造愉悅的工作環(huán)境。
職場貼士：公私分明:一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
