職業(yè)穩(wěn)定性差、缺乏良性的企業(yè)文化、待遇低
企業(yè)要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，人才起著關(guān)鍵的作用。大企業(yè)可以憑借其名氣和雄厚的實(shí)力吸引各種人才，而名氣和資源都相對(duì)處于弱勢(shì)的中小企業(yè)，在吸引人才方面有先天的劣勢(shì)。最新調(diào)查顯示，職業(yè)穩(wěn)定性差、缺乏良性的企業(yè)文化、待遇低是中小企業(yè)吸引人才的三大軟肋。
此次調(diào)查由中國(guó)青年報(bào)創(chuàng)業(yè)周刊編輯部與新浪網(wǎng)教育頻道共同推出，得到了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注和積極響應(yīng)。自7月14日下午3：00至7月22日下午2：00，共有3305人參與了調(diào)查，其中男性占58．29％，女性占41．71％；有近97％的人在18～40歲的年齡范圍內(nèi)。
調(diào)查結(jié)果顯示，外企受到人們的青睞，46．43％的人選擇愿意到外企工作，而選擇愿意到中小企業(yè)工作的不足30％；但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，近63％的人有過在中小企業(yè)工作的經(jīng)歷，這說明有不少在外企工作的人，之前在中小企業(yè)得到過磨煉，其中不乏以中小企業(yè)為跳板進(jìn)入外企。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友在選擇企業(yè)時(shí)，最看重企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α⑿匠昱c福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，其次是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格，而企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)的國(guó)際化趨勢(shì)以及企業(yè)名氣，是他們其后才考慮的因素。
網(wǎng)友評(píng)價(jià)中小企業(yè)在人才吸引方面存在哪些缺陷時(shí)，職業(yè)穩(wěn)定性差、缺乏良性的企業(yè)文化、待遇低成為前三項(xiàng)，其次是發(fā)展空間狹窄、工作環(huán)境差，而規(guī)模小、名氣小和行業(yè)單一這三個(gè)因素排在最后，這與人們選擇工作時(shí)，所看重的因素相一致。
許多網(wǎng)友的留言中，也通過自己的經(jīng)歷，表達(dá)了對(duì)中小企業(yè)的一些不滿。有一網(wǎng)友在留言中，告誡那些正在選擇工作的人，“到中小企業(yè)工作前一定要做好充分的思想準(zhǔn)備”，他現(xiàn)在一家小型合資企業(yè)工作，當(dāng)初只是為了嘗試一下新的環(huán)境，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，企業(yè)拖欠工資，上司官氣十足。另外一位電子專業(yè)的本科畢業(yè)生說，他正準(zhǔn)備跳槽，因?yàn)樾」咎屓祟^疼了，對(duì)個(gè)人發(fā)展沒有好處。
問及“如果在中小企業(yè)工作，你有什么顧慮”時(shí)，福利待遇不完善、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)過少、薪資水平較低、缺乏良性的企業(yè)文化和職業(yè)穩(wěn)定性差排名靠前，說明中小企業(yè)在福利待遇方面是吸引人才的最大障礙，排名靠后的依次是工作合同不完善、職位晉升空間小、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好處理、工作壓力過大。
雖然，中小企業(yè)對(duì)很多謀求發(fā)展的年輕人的吸引力并不大，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)還是有近67％的人看好中小企業(yè)的發(fā)展前景。
統(tǒng)計(jì)資料表明，中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，也成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要方向。如何抓住機(jī)遇，獲得長(zhǎng)期生存與持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和能力，是中小企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中面臨的嚴(yán)峻課題。
職場(chǎng)貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計(jì)，而是發(fā)揮、體驗(yàn)自己內(nèi)在價(jià)值的最佳場(chǎng)域。在選擇進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，應(yīng)該抱持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來(lái)看待，才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。
