步驟一：打探你的市場(chǎng)行情
想要求加薪，首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。要想不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：
到職業(yè)介紹所或人力資源等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當(dāng)面議價(jià)的工作機(jī)會(huì)。
瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進(jìn)一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見(jiàn)。
此外，你不妨投寄履歷，應(yīng)聘感興趣的工作，試試看是否有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。畢竟用人單位將根據(jù)具體情況做出評(píng)估，才是最實(shí)際且最有用的回報(bào)。
步驟二：替你的工作表現(xiàn)打分
薪資所得說(shuō)明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)絕對(duì)關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績(jī)優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨(dú)特性，上司也視你為手下愛(ài)將，自然而然，薪水勢(shì)必也會(huì)明顯且令人滿意的提升。
步驟三：工作的附加價(jià)值如何
除了薪資優(yōu)厚，相對(duì)的各種福利，也就是工作的附加價(jià)值也要有保障。或許你認(rèn)為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價(jià)，自己也另有打算，想跳到高薪的工作環(huán)境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應(yīng)有的福利，比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補(bǔ)貼或是假期補(bǔ)助，勸你還是打消此念頭。
步驟四：隨機(jī)應(yīng)變、善待自己
若你已警覺(jué)目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢(shì)待發(fā)另尋發(fā)展。“想以工作能力來(lái)達(dá)到加薪目的，表現(xiàn)自己專業(yè)能力是惟一心想事成的途徑。”現(xiàn)年24歲、任職公關(guān)員的欣惠陳述了自己的親身體驗(yàn)：“從整個(gè)大環(huán)境來(lái)評(píng)估，去年我每個(gè)月的平均所得有些差強(qiáng)人意。但我覺(jué)得自己絕對(duì)物超所值，應(yīng)該有更高的薪金，于是我列出去年所經(jīng)手的計(jì)劃及執(zhí)行成果，向公司證明自己的工作表現(xiàn)。”欣惠向上司列舉為公司所賺取的各種利潤(rùn)，以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作的穩(wěn)定度分析。她以鐵一般的事實(shí)向公司爭(zhēng)取加薪10%。欣惠開(kāi)心地說(shuō)：“出乎意料，公司居然足足加了我15%的薪水！”
在此建議，向老板爭(zhēng)取加薪，最有效的方法就是事前不停地自我練習(xí)，談判前做好準(zhǔn)備，至少走進(jìn)上司辦公室時(shí)，不至于驚慌失措。
職場(chǎng)貼士：追求完美的人與那些愛(ài)拖延的人浪費(fèi)的時(shí)間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長(zhǎng)托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn)，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時(shí)候該停止研究方案，什么時(shí)候該著手結(jié)束工作。那些接受培訓(xùn)的人倒應(yīng)該向工程師學(xué)習(xí)一些東西，工程師們懂得，他們應(yīng)在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內(nèi)做了最大的努力。
