分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 03-30

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　　問：我是一家IT企業(yè)的銷售人員，由于公司規(guī)模不大，作為銷售部的主力人員，我有一項額外的工作就是陪老板外出應(yīng)酬。我了解能陪領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)酬是說明自己受到了領(lǐng)導(dǎo)的器重，而且公司每月還給我額外的報銷額度。但這種活動非常耽誤我的工作和休息。我希望能跟老板談?wù)勏嚓P(guān)問題，但上次我只是大概地說了一下，老板就表現(xiàn)出了不滿意，我也沒敢再細(xì)說。我該如何解決呢？是和老板直接說，還是采取其他方法呢？

　　答：看來你不太喜歡應(yīng)酬，雖然你很適合。你能否有效拒絕做你不喜歡的事主要取決于你是否還有其他技能非常得到老板的賞識。如果你還有其他方面的技能也很得老板的賞識，這時你就有條件跟老板溝通，去逐漸減少你在應(yīng)酬方面的參與。老板也許還會不高興，但他也不想失去你這樣的人才。

　　因此，我給你的建議是加強開發(fā)自己的工作能力，在其他領(lǐng)域迅速形成公司或老板對你的依賴。這時你不去應(yīng)酬就不是老板不滿意了，而是如果老板讓你去應(yīng)酬你也可以不滿意了。總之，解決的辦法就是提升你自己，老板是靠權(quán)力說話，你是靠能力說話。（金可）

職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時報告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。

 

  

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