據上海向陽生涯管理咨詢有限公司了解，大部份人常常是到了職場矛盾沖突比較突出的時候才會想到反省自身的很多情況。他們常常會發現，實際上早已不滿于自己的職業狀況，早已知道要及時調整才對，但總是不那么敏感，或由于自身的惰性而遲遲不動，直到實在承受不了，這時才發現，如果早點行動就好了……
其實通過日常工作的一些細微表現我們就可以來分析自己是不是滿意于現狀，是不是需要改變。下面是幾個小測試，可別小看它短小哦，其實你平時的一言一行都是你內心的真實反映，透過我們的語言及在特定場景下的采取的行動，是可反映出我們的真正的需求及狀態的。認真的做一下，來看一下你是不是滿意于目前的職業現狀。
場景一：快下班時，你在聽音樂。
一位同事對你說：“我正在做事情，安靜點！”你會怎么回答？
1、 對不起，不知道你還在工作，我把聲音關小一點。
2、 這不正是你喜歡聽的音樂嗎，一起聽吧，如果實在不想聽那我就關掉了。
3、 誰叫你不早點把工作做完的，工作一天了，我就是想聽音樂。
場景二：中午用餐時正好碰風老板。
他看見你就問：“交待給你的事情做得怎么樣了？”你會怎么回答？
1、 我正在做，很快就會完的。
2、 我知道您急著等結果，放心吧，周五前肯定按時完成。
3、 時間那么緊，還催得那么急，我只能盡量了。
場景三：昨天你犯了點小錯誤。剛才同事通知你老板叫你到他辦公室去一次。這時你會想——
1、 看來老板要教訓我了。
2、 這時找我會是什么事呢？昨天那點事也不至于啊，去看看再說吧。
3、 這家伙，老是工作時間這事那事的。不就是那點小事嘛，至于嗎？
來看看選擇的情況：
選擇1較多：你習慣把責任攬在自己身上，遇到事情后你會把責任歸咎于自己。你在工作及日常生活中控制不滿，但也可能只是一時的假裝，暫時將不滿壓制下來，但心中還是充滿了不公。可能你很討厭你的上司、對目前從事的工作很不滿，非常希望能換一下工作環境，但你常會因過度謹慎而造成損失。
選擇2較多：你會冷靜地找出原因來解決問題，不會輕易將責任歸咎于外界或自己，你可說是懂得善于應用消除不平等或不滿的方法的成熟型，不管是在工作場所還是與人交往時，有任何令你不滿的情況發生，你都會加以控制。
選擇3較多：當你遇到討厭的事或不安的事時，會將對該事的不公或不滿表現于外。你想要除卻造成阻礙的外在因素，而變得具有攻擊性。也正因為此，很多場合，你并不是很受歡迎的人。你的人際關系常會因此而很緊張，對自身的職位也常常如會有不安全感。如果你身在人際關系較為復雜的職場環境中，常會因此而造成不必要的麻煩?？赡苡袝r候災難來了，你也不知道為什么會落到你身上而不是其他同事。
作為國內首家職業心理咨詢的專業機構，上海向陽生涯管理咨詢有限公司在關注職業生涯發展的同時，致力于社會關系生態圈的建設和維護，把職業規劃納入整體生活和職業背景，系統科學地幫我們從根本上解決職業問題，以確保我們的職業成功。
職場貼士：盡管你現在不是老板，但你一定要以老板的心態做事，直到有一天，你也成為老板。
