如果一個人完全不能接受任何形式的玩笑，說嚴重一點，這個人的人格中便有某種程度的僵化性。所謂僵化性，指的是個體習慣于按照某種呆板、程式化的方式來處理生活中的一切事宜。面對生活中發(fā)生的任何顯著變化，個體無法及時做出適應的、靈活的應對策略，還是刻板地照搬原先的固定程式來面對新的情形。而玩笑的特點就在于其出乎意料的聯(lián)想，是思維靈活性的絕妙示范。一個習慣于僵化性思維的人，在面對靈活性的玩笑沖擊時，因為無法及時理解玩笑里的靈活性，而感到挫折與不適應，結果自然表現(xiàn)出對玩笑的抗拒。
在現(xiàn)實生活中，更多的人可接受一定程度的玩笑，但是抗拒某種特定類型的玩笑。這種情形往往與個體內在壓抑的心理創(chuàng)傷相關。某個玩笑如果碰到對方的內心創(chuàng)傷點，激起的是壓抑的痛苦記憶，因此即使平時很隨和的人，也可能會被某種玩笑激怒。如果這種情形發(fā)生了，開玩笑的人應該明白自己的玩笑踏進了對方的心理雷區(qū)，最直截了當?shù)姆椒ň褪橇⒓凑J錯，請對方原諒自己的無意過失。
玩笑在很大程度上是一種機智性聯(lián)想，所以有些開玩笑高手一旦開腔，往往會開出一連串的玩笑，而被開玩笑的人如果對玩笑做出相應的反應，將是一場腦力激蕩的游戲。如果不喜歡這種游戲，或感到有壓力，就容易排斥別人的玩笑。
可見，排斥玩笑和某種程度的心理問題相關。因此，玩笑可以當成測定心理健全程度的一個便捷手段，而追求健全人格的人也可以用自己對玩笑的態(tài)度來了解自己的心理的柔韌性、靈活性和機智性。
就喜歡開玩笑的人來講，也要懂得玩笑要有分寸。如果亂開玩笑，也會造成人際交往的麻煩。因此如何開玩笑和應對玩笑，實在是一門很不簡單的生活藝術。
職場貼士：我覺的投簡歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問其他同學的是什么問題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問什么，因為校園招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準備好了之后在投出簡歷。
