瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流自己的家事，談論自己的感情問題，過節的時候互相交換禮物 ， 一切看上去更像同事而不是上下級關系。
但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作，因為她和上司的關系已經成了她工作發展的障礙。雖然上司經常說支持她在 職場里晉升，但每次當她提交自己關于工作的想法時，她都會說那些想法還不夠完善而婉轉地否決。漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關系中。相似的性格讓她們成為了朋友，但也成了她無法發展的原因。同時由于她跟上司關系緊密，還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠。
與老板或上司
莫談友誼雇員跟上司要保持的是友好。而不是友誼。吃人嘴短，拿人手短，關系從本質上就不是平等的，又何談友誼？
與上司適當地分享個人生活中的問題，會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助 ， 至少在你因個人問題而暫時影響到工作表現時 可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個人的信息一定要經過篩選 ， 而且分享的程度和方式也要遵守一定的規則。曾經有個把上司當 “ 哥們 ” 看待的朋友 ， 非常自豪地將上司請到自己剛購置的 “ 豪宅 ” 參觀 ， 還略帶炫耀地介紹著自己的買房經驗 ，結果據說他從那之后兩年都沒加過薪 ， 雖然他的上司顯得有些心眼兒過小 ， 但也忍不住要說他一句：自找！和上司做朋友的另一個弊端 ，是來自其他同事的猜疑和偏見。還是因為等級本質上的不平等 ， 和上司 “ 稱兄道弟 ”的親密 ， 無論本意如何 ， 看上去必然是 “ 往上爬的刻意 ” 。在公司里 ， 就算是在大到占據一整層的辦公室 ， 就算有格子間的擋板半遮著視線 ， 房間里每個人都會注意到那個經常單獨出入上司辦公室 ， 有時還會關門講話的人。當你在公司的會議上 ， 與上司談論著只有你們倆個人了解的話題時 ， 不是在顯示自己與眾不同的地位 ， 而是在孤立自己。在如今的這個競爭激烈的 職場里 ， 不管是天真純情 ， 還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是 “ 純潔的 ” 友誼的行為 ， 都只會讓人覺得可笑得沒有必要。
職場貼士：及早，徹底治療頸肩、背軟組織勞損，防止其發展為頸椎病。
