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職場生存

新官上任怎么燒三把火

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 02-05

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  俗語說“新官上任三把火”,是講新上任的官員,開始履新有些勁頭,必先做兩三件于百姓有益之事。其含意是指事后是否還會不斷做好事則難說了,此乃人們的經驗之談。這里的“三把火”是比喻,講開頭前三件事,多像燒起火來那么壯觀而引人注目,轟轟烈烈且有聲有色。

  三把火,現在看來多帶有貶義,多指那些空降到企業的高管信誓旦旦、要立即改變現狀、創造奇跡的火花四射的激情與壯志;而結果多是虎頭蛇尾、有始無終、不了了之。

  這個三把火怎么燒?

  看法一:給員工加工資或福利;改善工作環境;員工調查;

  看法二:嚴格要求自己;嚴格要求員工;要求我們的合作者。

  那么作為我個人來講,來到新的企業,新的平臺,怎么去燒三把火呢?

  我覺得首先要適應企業。好比買了新車要去磨合,最起碼5000公里,只有在你掌握了汽車的性能、手感以及各種情況,你才能更好去駕御它發揮你的熟練的車技,人車合一。新人更老企業如何去磨合。一是要給時間3-6個月;二是要給機會,早磨合做熟悉。要做到新人去適應老企業,而不能讓整體企業都來適應這個新人,這樣就本末倒置了。

  其次要做到老企業人事架構、企業體系整體穩定。新人來到老企業,往往會覺得這個企業有這樣的問題那樣的問題,企業制度體系不行、人事架構不適應市場、辦事推委等等問題,要發揮新人新思想新思路,必須得有新的班子,于是開始大刀闊斧的人事變革。最后導致正在運行的體系被破壞,新的班子還沒有上崗就被“傳統勢力派”孤立和攻擊,形成派系之爭。不但新的制度體系沒有建立,把正在運行的老的體系也破壞了。

  第三要做到嚴于律己、低調行事。是臥龍你先伏的,時機到了,你可以躍龍在天。每個人看問題的角度都不同,喜歡的人就只看見優點,不歡迎的人就挑毛病、橫豎都不是。

  新管上任三把火要不要燒、怎么燒?會不會沒有引火燒身、先燒自己?如何做到三把火燒到恰到好處?那就要學學新手開老車了。

  汪中玉:營銷策劃人,中國注冊高級策劃師,中國連鎖經營協會會員,MBA。為博銳、華夏營銷網、行銷網、中華品牌網的多家媒體特約撰稿人。在家居建材行業耕耘8年,曾任營銷總經理、營銷總監、市場經理、分銷經理、區域主管。現為自由策劃人,兼任多家企業經營顧問。qq:375711445,msn:wangzhongyu2004@hotmail,e-mail:wzyoffice@yahoo.cn.



職場貼士:加強頸肩部肌肉的鍛煉,在工間或工余時,做頭及雙上肢的前屈、后伸及旋轉運動,既可緩解疲勞,又能使肌肉發達,韌度增強,從而有利于頸段脊柱的穩定性,增強頸肩順應頸部突然變化的能力

 

  

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