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　　3月職場可謂熱鬧，職場人士跳槽跳得熱火朝天，無論是求高薪的還是覓高職，總之為了能夠平步青云，擠破頭也在所不惜。

　　但是，也有與之相反的人，在整個3月，他們優(yōu)哉游哉，并不急于跳槽，而是隔岸觀火、坐山觀虎斗，等到大家都偃旗息鼓，他們才剛剛拉開跳槽的序幕?？吹枚渲虚T道的同道中人，一語道破天機(jī)：這些人是聰明到極點(diǎn)，巧借“時間差”成功獲取理想職位，賺得盆滿缽滿，讓人不得不佩服其遠(yuǎn)見。

　　Ben有6年工作經(jīng)驗(yàn)，目前是一家軟件公司的項(xiàng)目部經(jīng)理。公司給他的待遇在同行業(yè)內(nèi)是比較高的，按理說，隨著經(jīng)驗(yàn)和能力的提高，他的薪水和職位應(yīng)該得到提升，但恰恰相反，他已經(jīng)2年沒有漲過薪水了。

　　Ben眼看著短時間內(nèi)自己是沒有希望晉升了。所以，從年前就開始準(zhǔn)備跳槽，希望能跳個好單位能夠晉升，薪水再上一個臺階。

　　但令很多人不解的是，在普遍認(rèn)為是跳槽高峰期的3月，Ben卻并不急于找工作，而是參加了短期培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃。

　　對此，Ben就這樣認(rèn)為：跳槽最忌諱就是跟風(fēng)、隨大流。年初，是大量應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的找工作高潮。而無論是自身?xiàng)l件還是工作經(jīng)驗(yàn)，自己都不適合同那些應(yīng)屆畢業(yè)生一起“扎堆”找工作，這樣既不能體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢；在一群朝氣蓬勃的職場新鮮人面前，反而顯出自己的老氣。

　　因此，在這段大家都忙于挑選職位，而各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)門前冷落的時間里，Ben選擇了去做短期培訓(xùn)“充電”，這樣既節(jié)省了錢，也為即將到來的高級人才招聘期儲備了能量。

　　的確，跳槽最忌諱的就是跟風(fēng)、隨大流，不知道自己什么時間該跳，什么時間不該跳，不知道什么是跳槽最佳時機(jī)，到最后，錯過最適合你的跳槽時機(jī)。

　　在跳槽高峰期跳槽，正值企業(yè)大量招聘，求職者也許可以在眾多的選擇中覓得“新枝”。但事實(shí)上，跳槽高峰期也成了職場人士盲目跟風(fēng)跳槽的時段，而且，企業(yè)也可能會出現(xiàn)跟風(fēng)招聘的現(xiàn)象，而不是考慮企業(yè)自身的需要。

　　Ben分析得沒錯，年初是大量畢業(yè)生找工作的高潮。人才供需旺盛，造成了一些人才市場的“虛火”，以為此時招聘的都是好單位、好職位，但事實(shí)上，很多好的職位在此時并未出現(xiàn)空缺。因此，那些經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力強(qiáng)的人士往往會據(jù)此認(rèn)為，此時并不是跳槽的最佳時機(jī)，而把找工作的時段鎖定在四五月份。當(dāng)年初的招聘已近尾聲的時候，這些人才才開始實(shí)施自己的跳槽計劃。

　　事實(shí)上，根據(jù)可銳職業(yè)顧問集團(tuán)對一季度企業(yè)招聘的跟蹤調(diào)查報告顯示，Ben們的感覺并非沒有道理：3月份，中低端崗位的需求量得到暫時緩解的同時，中高檔崗位的需求則會在4月份進(jìn)入一個小高潮。

　　職業(yè)顧問提醒

　　成功捷徑=“時間差”+職業(yè)規(guī)劃

　　可銳職業(yè)顧問認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展不同階段，對專業(yè)人才的要求也有所不同，所以個人職業(yè)發(fā)展需要隨行業(yè)和企業(yè)需求來調(diào)整。專業(yè)人員應(yīng)該適時充電，為自己“鍍金”。Ben利用3月及時充電是為了向更高的職位沖刺，十分值得。

　　現(xiàn)在，企業(yè)需要的是有超前意識，有戰(zhàn)略決策潛質(zhì)和變通協(xié)調(diào)能力的人才，而職業(yè)人的這些能力要在恰當(dāng)?shù)臅r間展示給正確的企業(yè)，才能發(fā)揮最大效用。而把握好這個時間差，就是掌握了先機(jī)，才有最大的競爭力。

　　所以，提醒準(zhǔn)備跳槽、實(shí)現(xiàn)快速飛躍的人士，4月份高薪職位相對3月來說要多，而選擇此時跳槽者也相對較少，職位的獲取也許會容易些，因此，利用好這一時間段跳出舊環(huán)境，提高身價，正所謂天時地利人和。

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