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臨到年終，總有人蠢蠢欲動準備年后換工作。需要提醒的是，即便跳槽，也是“知己知彼”，方能百戰百勝。因此，薪酬這問題首先要了解清楚。我們根據中華英才網2005年的薪酬調查，將6個行業中，杭州薪酬與北京、上海、廣州、深圳四地的薪酬作比較。也許對你有所幫助。
IT業技術人員最吃香
今年以來，IT行業招聘得最多的人才當屬高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟測試工程師、項目經理等職位。
其中，一個有趣的現象是，一些IT企業的反饋顯示，目前七十年代出生的人，工作和職業定位基本已經固定，總體比較穩定。年終歲末流動性比較大的是八十年代出生進入職場的。
薪情比較
北京、上海、深圳、廣州的IT人士薪酬情況基本維持在：高級軟件開發工程師的年薪一般在12萬元左右，高者能達到17萬－20萬元；項目經理年薪一般為8萬-10萬元，優秀者能達到14萬－17萬元。硬件工程師年薪則在8萬元上下，高者能達到10萬-12萬元。
杭州：高級軟件開發工程師的年薪一般在10萬元左右，高者能達到12萬－15萬元；項目經理年薪一般為8萬-10萬元，優秀者能達到11萬－13萬元。硬件工程師年薪則在6萬元上下，高者能達到10萬元。
從業忠告
年輕的從業者要理性地規劃自己職業發展過程，培養自己在某一方面的專業能力，當自身的職業素養提高、職業人脈和職業口碑建立后，“出人頭地”自然就成為順理成章的事。
廣告公關WTO刺激人才需求 薪情看漲
有數據顯示，2004年我國廣告營業額達1264億元，廣告從業人員達91.38萬人。中國廣告業以近年均40%的增長速度，成為全球廣告業增長最快的市場之一。資深的廣告人員，如客戶經理、文案策劃、美術指導、平面設計、項目服務等，現在都是招聘需求席位上的“常客”。
而公關行業，有數據顯示，截至目前，全球排名前20位的國際公關公司已有三分之二進入中國，且保持著15%以上的平均年增長率。行業的高增率長必將帶動公關人才需求量的大幅增加。
薪情比較
北京、上海、廣州、深圳四地人員中：在從事廣告、公關的人員中，高級策劃年薪一般在6萬元左右，優秀者能達到8萬元以上；高級經理年薪一般為7.5萬-9萬元之間，也有非常出色的高級經理，他們的年薪高達18萬-23萬元；而一般的市場專員年薪在4.5萬元左右，高者能達到8萬元上下。
杭州的高級策劃年薪一般在6萬元左右，優秀者能達到8萬元以上；高級經理年薪一般為8萬-10萬元，也有非常出色的高級經理，他們的年薪高達15萬-18萬元；而一般的市場專員年薪在4萬元左右，高者能達到7萬元上下。
看來，該行業的初級人員，杭州與其他地區的差異不大。
從業忠告
投身廣告行業，至少需要有3-5年的時間“磨合”才真正能達到企業的需求。
公關行業一般要求具有本科以上學歷，擁有新聞、市場、營銷、社會學、國際關系、公關廣告等專業背景。高層公關人才要求具備一定的創新能力。
房地產遭遇多年來的“第一場雪”
2005年的房地產市場是炸開了鍋，新政頻繁出臺，使得中國房地產從業者和持幣徘徊在“購還是不購”中的人們在冰火兩重天中煎熬。而房地產業人才也遭遇了多年以來“第一場雪”。
房地產業目前的人才需求主要集中在建筑師、規劃設計人員、監理工程師、財務管理與投資人員、項目經理、經驗豐富的銷售人員等。
薪情比較
在北京上海等發達城市，高級建筑設計師年薪為10萬-12萬元，高者能達到17萬-20萬元；高級銷售經理年薪一般在11萬-12萬元，由于銷售經理是以業績說話的，所以好的銷售經理年薪能達到35萬-41萬元的也不在少數。而房產經紀人年薪則略低些，一般為6萬-7萬元，高者在7.5萬-9萬元之間。
在杭州，高級建筑設計師年薪為10萬-12萬元，高者能達到17萬-20萬元；高級銷售經理年薪一般在11萬-12萬元，由于銷售經理是以業績說話的，所以好的銷售經理年薪能達到18萬-22萬元的也不在少數。而房產經紀人年薪則略低些，一般為4萬-6萬元，高者在7萬-9萬元之間。
從業忠告
受行業的不穩定性影響，房地產業的職場需求已經開始呈現頹廢之勢，尤其進入8月份之后，房地產的人才招聘一直在下滑。雖然近兩個月以來，這樣的跌勢有停止的跡象，但是總體形勢不容樂觀。
快速消費品行業升級 推動人才升級
快速消費品行業對人才的需求重點現在主要集中在銷售和生產運營類人才。招聘人數最多的人才當屬區域經理、銷售部門經理、銷售渠道經理、采購經理等，主要負責為網點、設施、采購等提供技術、銷售支持。
在生產制造為主的企業，職位需求主要包括維修技師、設備維護、操作工等一線技術員及項目工程師、設備維護工程師等，重點生產運營人才的需要的專業主要涉及電器、機電一體化、工民建、食品等。
薪情比較
在一些發達城市，如上海、廣州等地，采購經理年薪中位數在8.6萬-10萬，高位數在13.5萬-167萬；生產管理經理年薪中位數在10萬-12.5萬，高位數在15萬-19.2萬。銷售經理年薪中位數在12萬-15萬之間，年薪高位數在19萬-23萬。
杭州的采購經理年薪中位數在6萬-7萬，高位數在10萬-13萬；生產管理經理年薪中位數在8萬-10萬左右，高位數在12萬-15萬。銷售經理年薪中位數在8萬-12萬之間，年薪高位數在12萬-18萬。銷售經理年薪一般在11萬-12萬元。
金融保險外資引發人才地震
據亞洲開發銀行駐中國首席代表布魯斯。莫利預測，在未來10到15年，中國金融市場約30%的份額將由外資金融機構分享。現在金融人才尤其是一些優秀的中高層人員的擇業標準無外乎三個方面：待遇、機制和發展空間。而外資銀行在這幾個方面無疑對于求職者都是最有吸引力的。從銀行業務結構看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才，是這場“人才爭奪戰”的焦點。
我國保險主體已由當初的三家發展到現在60余家，保險中介更是迅猛發展到千余家。專家認為，行業規模的擴大，使得對保險人才的需求進入一個旺盛期。
薪情比較
北京上海廣州深圳：在保險行業，高級研究員年薪中位數在10萬-12萬，高位數在12.4萬-14.5萬；銀行客戶經理年薪中位數在7萬-8.2萬，高位數在9.1萬-11萬。客戶服務主管年薪中位數在8萬-9.6萬之間，年薪高位數在10萬-12萬。
杭州：在保險行業，高級研究員年薪中位數在8萬-10萬，高位數在12.4萬-14.5萬；銀行客戶經理年薪中位數在5萬-7.2萬，高位數在8.1萬-11萬。客戶服務主管年薪中位數在6萬-7.6萬之間，年薪高位數在8萬-9萬。
從業忠告
進入外資銀行需要通過三道關卡：一是語言關，由于公司所有的文案都是用英文書寫，外資銀行對員工的外語水平要求很高；二是服務意識，外資銀行非常強調為客戶提供優質服務，員工每一次與客戶的接觸，都應該讓客戶有一個愉快的感受和經歷；三是做事情的方式，外資銀行鼓勵員工主動地思考，并說出自己的想法來討論，以不斷地完善和改進工作。
各保險公司對營銷人才的需求逐步趨向高端，需要懂得理財規劃的高端人才，才有可能結合客戶個人或家庭的資產結構，提供最佳理財方案的設計與規劃。
物流人才有能力才能拿高薪
有資料表明，物流人才目前已被列入全國12種緊缺人才之列，而物流規劃人員、物流管理人員、物流研究人員、物流師全面緊缺。
薪情比較
在物流業相對比較發達的北京上海廣州深圳四地，儲運經理年薪中位數在10萬-12.7萬，高位數在21萬-26萬；進出口事務主管（商務職能）年薪中位數在5.8萬-6.6萬，高位數在8.1萬-9.5萬；而一般的物流管理員（IT行業）年薪中位數則在5.3萬-6.2萬之間，高位數能達到17萬-20萬元。
杭州的儲運經理年薪中位數在10萬-12.7萬左右，高位數在13萬-18萬左右；進出口事務主管（商務職能）年薪中位數在5.8萬-6.6萬，高位數在8.1萬-10.5萬；而一般的物流管理（IT行業）年薪中位數則在6.3萬-8.2萬之間，高位數能達到10萬-18萬元。
從業忠告
物流是操作性極強的工作，很多時候物流人員都必須親力親為，因此，有時他們也被稱為“高級藍領”。但現在許多企業在招聘物流管理人才時，都需要碩士以上學歷，3年以上管理經驗，5年左右行業經驗，最好有過在大型外企的物流部門工作的經驗。
職場貼士：工作不要攀比，好工作不是看一個月賺多少，看的是前途。男怕入錯行，女怕嫁錯郎永遠是句真理，無數的經驗告訴我們，有的人在學校很優秀，是個風云人物，但工作之后卻天壤之別，問題就在于第一份工作的選擇，選擇第一份工作就是選擇了這個行業，如果你在想跳槽的話，你可以換工作，但是你很難換行業。舉個例子：同學A，學習優秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，國企，工作穩定，屁事沒有，不錯，挺強大。同學B，學習可以，找工作坎坷的一塌糊涂，畢業之后才找到工作，最后找了個汽車行業小企業。兩年之后，同學A，工作穩定，工資還是那么多，想跳槽，啥也不會，行業也不景氣。同學B，趕上汽車行業大好，同時也歷練了一下，換為一世界500強的汽車行業，工資翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(舉例而已，請勿觸景生情，請勿對號入座)。
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