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　 每年的三四月份都是跳槽的高峰期，無論是主動跳槽還是被動跳槽，都要與原單位了結各種關系。如何合法地解除勞務關系，避免各種不必要的糾紛，對跳槽者來說至關重要。職業顧問提醒，跳槽者在維護自身合法權益的同時，別忘了履行自身應盡的義務。 

　 在人才流動過程中，人們維權的意識也越來越強。但是，大家履行合同的意識還比較弱。據職業顧問介紹，在日前舉行的“3•15”職場維權活動中，前來咨詢的人大多只關注跳槽時自己的權益是否得到保護，對自己應盡的義務卻不怎么關心甚至只字不提。其實，權益和義務是相輔相成的，如果不履行應盡的義務，自身的權益最終也得不到保障。 

　 勞動合同從本質上來講，是一個法律契約，一經簽訂即具有法律效力。因此，員工在履行勞動合同時除了要注意維護自己的合法權益，還要注意勞動合同約定的義務，對已約定的義務應該善意地去履行，否則將對勞動關系的穩定，特別是對勞動者自身的權益有一定的負面效應。 

　 三四月份也是應屆畢業生簽約的集中時期，很多大學畢業生對正式工作前試用期和違約金的具體規定不甚了了，因而不得不頻頻跳槽。從法律上講，試用期是求職者獲得一份工作最初的不穩定階段，也是用人單位對求職者的一個試用考察過程。大學生要特別注意保護好自己在試用期的合法權益，在試用前簽訂勞動合同，依法約定試用期限，保護好試用期間的報酬權。 

　 勞動法規定，試用期間雙方可以解除勞動關系。根據《上海市勞動合同條例》約定違約金僅限于兩種情況，一是違反服務期約定的，二是違反保密協議的，如無約定，一般來講，只要不造成企業損失，就談不上賠償。對于剛剛走上工作崗位的畢業生來說，每個單位都有自己的勞動紀律，要盡快熟悉“游戲規則”。 

　 職業顧問建議跳槽者，跳槽前要了解相關的勞動法律法規，對可能出現的問題做一些預期，避免因為就業權益而影響了勞動權益。我們國家是鼓勵人才正常流動的，勞動法第31條也賦予了員工合法的辭職權。但是法律也對員工的辭職有一些義務性的限制。員工首先要把維護權益建立在合法的基礎上，才有可能得到更多的法律支持和保護。（孟莉）  

                                                              源：中國青年報 

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