分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 05-13

閱讀 :159

　　近日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)：有的企業(yè)要招聘一名職業(yè)經(jīng)理，但幾個月都未能物色到合適人選；與此同時，一些來年有望升職的職業(yè)經(jīng)理人也遭遇“成長煩惱”，擔(dān)心不能勝任更高要求的工作。

　　面對江城高級經(jīng)理人稀缺、又易出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”的現(xiàn)狀，不少經(jīng)理人感言：充電已勢在必行。

　　和企業(yè)一起成長

　　昨日，武漢某貿(mào)易公司總經(jīng)理吳亮感慨：“物色一個高學(xué)歷人才容易，但要找一個合適的人選實在是難啊。”吳亮的公司成立4年了，現(xiàn)已粗具規(guī)模，計劃在2005年有進(jìn)一步的發(fā)展舉措。

　　去年10月起，吳亮就開始著手物色一名執(zhí)行總經(jīng)理，幫助他完成公司轉(zhuǎn)型，使公司管理走向規(guī)范化、流程化。可3個多月過去了，他一直未找到合適人選。

　　“外來的人才融入不了企業(yè)文化氛圍，內(nèi)部提升上來的人又難以適應(yīng)更高的管理能力要求。”吳亮說，他在繼續(xù)物色人選的同時，決定要自己和公司其他幾名主管一同充電。上周，由公司拿出一部分學(xué)費，他和手下幾名經(jīng)理一起報名參加了CCMC（即中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證）培訓(xùn)班，“畢竟成長型企業(yè)，不能缺少成長型的人才。”他說。

　　充電為升職加碼

　　漢口某科技公司行政總監(jiān)齊升陽，去年剛從北京某高校工商管理學(xué)院畢業(yè)，現(xiàn)已成為公司的中堅力量。他告訴記者，深造前，他在某中型貿(mào)易公司從事管理工作，但隨著職位的提升，他在工作中漸感吃力，遂報名去讀MBA班。

　　“我現(xiàn)在的很多管理理念都來源于這次充電。我會堅持學(xué)習(xí)下去。”齊升陽認(rèn)為，身處一群渴望學(xué)習(xí)的高素質(zhì)人群之中，大家互相競爭、交流，自己的水平當(dāng)然也會隨之水漲船高。兩周前，他又報名參加了法語學(xué)習(xí)班，因為“多掌握一門技能，就意味著多一份成功的砝碼。”

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著充電成為一種大勢所趨，參與培訓(xùn)的學(xué)員除了副總和中層管理人員之外，不少企業(yè)老總也開始加入充電行列。據(jù)CCMC武漢培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人介紹，報名參加考證的管理者中，企業(yè)老總占近1/3。

　　對此，有關(guān)專家提醒：職業(yè)經(jīng)理人在加強充電的同時，還應(yīng)調(diào)節(jié)好心態(tài)，增強自信心，以應(yīng)對形勢挑戰(zhàn)。

職場貼士：幸福人生8個放下：1、放下壓力，壓力源于自身而非外界；2、放下煩惱，快樂其實很簡單；3、放下自卑，自卑就是自憐；4、放下懶惰，奮斗改變命運；5、放下消極，絕望向左，希望向右；6、放下抱怨，與其抱怨不如努力；7、放下猶豫，立即行動成功無限；8、放下狹隘，心寬天地就寬。

 

  

下一篇:職場女性：軟態(tài)度與硬道理 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:薪酬！薪酬！年初，一起來談“薪” 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】