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時光如梭，當這些老掉牙的詞又一次出現，新年已經到來。心思隨著不遠的春天活絡起來，辛苦一年下來也該加薪了吧？是不是可以跳槽了？對于薪酬的幻想在這個時候越來越強烈。
歲末年初，《職場指南》與智聯招聘網聯手在網上作了一個小范圍調查。結果發現，63％的人有過與公司談判薪酬的經歷，其中，46％的人以失敗告終；而37％沒談過薪水的人中間，則有兩派意見，一方（22％）認為反正由企業定，談了也沒有用；而另一半（15％）則認為，不知道如何確定自己的價值。
理想薪酬可不是想來就來的，關于薪酬談判這碼事，很多人都覺得是：愛你在心口難開。
談薪不成無奈“出走”
小P公關執行27歲在談薪水這個問題上，小P是吃過虧的過來人，在46％里面有一定代表性。
小P去年回國之后，在一家香港公關公司任職，4500元的月薪按其學歷背景來說略低于同等水平，但上司當時承諾，“按你的背景，我們以后會有特別考慮的”。
工作半年多后，小P主動向公司提出了加薪要求，希望月薪增加到6000元。小P的加薪理由有兩點：一，以她的學歷背景，6000元是一個普遍行情；二，當時公司人事動蕩，她承擔了很多的工作，表現可圈可點。
不過，這次談判導致了她最后的“出走”。談話時，經理盡管肯定了她的發展潛力，但卻一一列出她平時工作中的一些小毛病，認為加薪時機未成熟，說再給她3個月的觀察期，如果表現合格就加薪。“我沒想到她挑了這么多毛病，那還能怎么辦？”小P強壓不快。接下來的3個月，小P發覺經理似乎處處為難她，辦公室的氣氛也變得緊張了，加薪更是遙遙無望了。不到3個月，小P決定換家公司。
自我評點：一開始薪水定得太馬虎，同時，把薪酬談判想得太簡單，準備不足，導致自己處于被動地位。
沒開口工資竟長了1000小S渠道銷售29歲小S是調查中選擇“沒有過，反正由企業定，談了也沒用”的一員。關于薪水的話題，盡管她對自己的能力有信心，在企業面前，她還是選擇了沉默。
前不久，她應聘一家美資企業的銷售職位，在面試階段一直沒有主動談到薪資的問題。最后一次面試，面試官反而主動問她，你心里的底薪是多少？2000元能不能接受？小S坦言，她之前是打聽過這有企業的薪資水平的，2000元明顯是低于平均水平，可是想到這家公司對個人發展的幫助，她還是不露聲色地欣然同意了，“我缺少這個職位所需要的資歷背景，他們給的底薪還是有一定合理性的?！?/P>
沒想到，等到Offer正式來時，人力資源經理告訴她，公司給她底薪還是達到了3000元。雖然不算高薪，可也在平均范圍內了。
這段經歷給她最大的體會就是，“如果你能在這家公司里得到好機會和發展，暫時放下身段有時候反而會證明你對企業的真正興趣，而且大公司有他自己的薪酬體系，一般不會太出格?！?/P>
自我評點：很明確自己存在著不足，不談薪水在我爭取職位時增加了我的競爭力。雖然現在薪水仍然不是最高，但得到這個工作機會對我來說意義更大。實力強了，不愁沒有我開口要價的時候。
想說不能說真是郁悶Lily公司文員27歲Lily大學畢業就一家保險公司工作。和記者聊天時，她的苦惱和17％的人相似，盡管她不滿意目前的薪酬，可是她也無法知道她到底值多少身價。
當初，Lily抱著學習的心態進入這家企業?？墒沁^了兩年，薪水還幾乎在原地踏步?！拔页袚墓ぷ魇窃絹碓街匾耍毼灰苍谕献撸墒杖刖褪遣灰娫黾?，還是一個‘月光族’?！庇捎诒ｋU公司是一個特別講資歷的地方，參照前人的經驗，Lily知道，再過一兩年，她的身價就可以翻番，可是眼前的問題才是問題，“說實話，如果讓我跟老板去談，在現階段，我都不知道該給自己定什么價”。
Lily最近給四五家公司都發出求職信，跳槽并不是唯一的目的，只是想看看，憑自己的本事目前在市場上到底能拿到多少價，“如果有一個更高薪水的Offer在手，我會參照那個標準，去跟老板談談，我的薪水是否能漲到那個水平。”
自我點評：通過跳槽來尋找定位是一個不算辦法的辦法，市場比較現實，如果試下來發現，目前的薪酬就是這個行情，那也認了，總比一味抱怨好。
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