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　　2004年，基金經(jīng)理的年度總薪酬集中在39萬-70萬之間，其中基金管理總監(jiān)的薪酬的高端水平已經(jīng)逾越百萬大關(guān)，達到120萬的高薪。與此同時基金行業(yè)今年的整體薪資增長率也強勢上漲9%到40%不等，業(yè)內(nèi)對明年的薪資增長仍表現(xiàn)出堅固的信心，普遍認為明年基金行業(yè)的“薪”情會保持一種約在10%—25%之間的平穩(wěn)或減緩的增長速度。

　　房地產(chǎn)行業(yè)2004年整體薪酬水平繼續(xù)上浮，平均上浮幅度為11％，小于2002-2003年度23％的上浮幅度。對于總監(jiān)層的薪酬，數(shù)據(jù)顯示最明顯的特征莫過于其變動收入在總現(xiàn)金收入（即基本現(xiàn)金收入+固定補貼+變動收入，員工所獲得的所有現(xiàn)金形式的報償）中的比重的增加。太和顧問的房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，今年度總監(jiān)層的變動收入已經(jīng)占到了總現(xiàn)金收入的35%以上，去年這一數(shù)字是28%。同時，總監(jiān)層的固定現(xiàn)金收入額度仍然會繼續(xù)增加，但其在總現(xiàn)金收入中的比重將會逐漸減小，變動收入比重將逐漸增加，成為薪酬總額上升的主力。隨著IT業(yè)在我國的發(fā)展，行業(yè)整體薪酬水平連年看漲，薪酬結(jié)構(gòu)也更趨合理。就2003和2004年來說，由于2003年受到非典等客觀因素的影響，部分IT公司在新品推出、銷售等環(huán)節(jié)上遭受了一定損失，薪金待遇方面也隨之一度低落。今年報告顯示，高科技軟件/集成行業(yè)總薪酬曲線比去年有一定幅度抬升，體現(xiàn)出行業(yè)復蘇態(tài)勢。特別是經(jīng)理層以上的薪酬曲線抬升幅度較大，體現(xiàn)出業(yè)內(nèi)對管理層和高級專業(yè)人員的重視。希望通過高薪充分調(diào)動他們的積極性，從而為企業(yè)實現(xiàn)更多利潤。

　　從薪酬結(jié)構(gòu)來看，2004年也比2003年更趨合理，表現(xiàn)為固定收入比重縮小，變動薪酬在總薪酬中比重加大。從各層級薪酬結(jié)構(gòu)分析中看出，一般員工的變動收入占的比重最少，只占8.8%，大比例的固定薪金體現(xiàn)了相當強的保障性。但隨著層級的提高，變動收入所占總收入的比重逐漸增大。經(jīng)理層以上從溝通能力、影響范圍、創(chuàng)新程度等方面對公司的發(fā)展起到更為重要的作用，因而提高薪酬在激勵員工方面的功用，更好地對這部分核心管理人員和技術(shù)骨干人員進行保留和激勵，體現(xiàn)了多數(shù)IT公司注重現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長，其中一般員工層員工薪酬平均增長7%，經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工薪酬增長超過17%，即職位等級越高薪資增長幅度越大。

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