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   一項對北京、上海、廣州、深圳四地經(jīng)理人痛苦指數(shù)的調(diào)查顯示，經(jīng)理人在工作環(huán)境方面的痛苦主要集中在預(yù)定工作目標(biāo)過高、公司發(fā)展不明朗、人才流失嚴(yán)重以及付出與收入比例失調(diào)上，這幾方面的痛苦指數(shù)都比較高。

   大約32％經(jīng)理人普遍感覺工作超負(fù)荷運(yùn)作，對收入也不是非常滿意，由于體力和精神的雙重透支，部分經(jīng)理人已經(jīng)苦不堪言。如果有機(jī)會，他們還是會選擇尋求新的發(fā)展，或者跳槽。

   從這份經(jīng)理人痛苦指數(shù)的調(diào)查報告中，我們可以清晰的看到經(jīng)理人痛苦現(xiàn)狀的大致分布情況。在綜合痛苦指數(shù)表中，企業(yè)缺乏誠信以63排名痛苦指數(shù)第一，至于不公平競爭的市場環(huán)境，大部分經(jīng)理人有切膚之痛，39．6％經(jīng)理人對于以上兩方面感到痛苦較大，受到困擾，大約23％的經(jīng)理人感到異常痛苦。

   如果把企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境比作一個蹺蹺板，經(jīng)理人坐在一端，而另一端則是國際化人才競爭的壓力、信息技術(shù)的挑戰(zhàn)和國際先進(jìn)管理理念和方法的差距，相信每個經(jīng)理人都不會感到輕松。大約48％?53％的經(jīng)理人覺得前景不太樂觀，有一部分甚至?xí)械浇箲]不安，備受痛苦煎熬。

   很多經(jīng)理人十分看重公司給員工提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，對于他們來說，在一個公司有很大的發(fā)展空間比暫時的高薪更為重要。36％的經(jīng)理人對于工作太忙而放棄培訓(xùn)計劃感到非常痛苦。至于個人感情和家庭方面，經(jīng)理人對于工作關(guān)系影響到關(guān)心子女教育和成長感到十分內(nèi)疚，有22％的經(jīng)理人對此感到有點痛苦，47％的經(jīng)理人則感覺十分痛苦，不知道該如何平衡兩者之間的關(guān)系。

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