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職場生存

跳槽動機多樣 上上下下都是選擇

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 06-02

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  不為高薪而跳槽可以有不少原因。據調查,70%的人跳槽是為了獲得更好的個人發展空間。HayGroup亞洲公司總監陳瑋曾說過,HayGroup幾十年的研究證明,薪酬高低并不能完全決定人才的去留,有些人才跳槽不是因為原企業給的錢少,而是因為給得不公平。

  其它的還有為了自己適合的生活方式而跳槽、為了良好的個人發展空間而跳槽、按照個人明確的職業目標規劃跳槽,這些跳槽者與一般的跳槽者不太一樣——將薪水問題放到了次要位置。

  對于這一部分跳槽者的心態,可銳職業顧問分析認為:職業的轉換時期與人的生理年齡和心理年齡密切相關。不為高薪跳槽者應把握好三個職業轉換的最佳時期。這三個時期分別是25-30歲、35歲前后、40-50歲。

  (一)25-30歲:這個時期人的思想漸趨成熟、獨立,處理問題不再容易沖動,社會經驗、人際關系有了積累,精力充沛,可以說是人生的大好時段。無論什么單位都希望有這樣的人才加盟,所以為了喜好、為了理想,這一年齡段的人可以放心大膽地跳槽。

  (二)35歲前后:相對于前一個時期,這一年齡段的職業人思想更為成熟獨立。他們積累了較豐富的行業經驗,但與更成熟的職業人相比還有一定差距。雖然存在職業轉換的極大可能,但假如完全轉換方向,拋棄已經積累的行業經驗就比較可惜,而且先前投入的職業時間也是一種浪費。這個時期的職業人可以考慮向相關行業轉向,這樣既可利用從前積累的職業經驗,運用已有的職業技能,也可使自己的職業生涯有新的突破。

  (三)40-50歲:此時職業人面臨的人生變數更為豐富。45歲以前豐富的工作經驗使其個人能力展現出無窮魅力,而企業也有多種多樣的職務需求等待他們選擇。假如你是個慎重的職業人,從不輕易實施轉職計劃,那么這個時期是你最佳的職業轉換時期。45歲以后,對有能力的人而言,企業高階應為其主要目標。40-50歲的人多年累積的人際關系、工作經驗、職業資源,為轉換職業提供了更多的、更為從容的契機,但是風馬牛不相及的選擇則是敗筆。

  職業人跳槽的動機多種多樣,上上下下都是自己的選擇。但無論目的怎樣,職業轉換的客觀規律不可忽視。只有符合職業發展的規律,兼及主、客觀因素,才能打造出職業發展的一片晴空。

職場貼士:21世紀,沒必要對一種職業從一而終。要選那些有市場前景,有好的文化,有發展機會的單位,天下所謂成功者從不拘泥于一種標簽式的職位。

 

  

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