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　　不為高薪而跳槽可以有不少原因。據(jù)調(diào)查，70%的人跳槽是為了獲得更好的個(gè)人發(fā)展空間。HayGroup亞洲公司總監(jiān)陳瑋曾說過，HayGroup幾十年的研究證明，薪酬高低并不能完全決定人才的去留，有些人才跳槽不是因?yàn)樵髽I(yè)給的錢少，而是因?yàn)榻o得不公平。

　　其它的還有為了自己適合的生活方式而跳槽、為了良好的個(gè)人發(fā)展空間而跳槽、按照個(gè)人明確的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃跳槽，這些跳槽者與一般的跳槽者不太一樣——將薪水問題放到了次要位置。

　　對于這一部分跳槽者的心態(tài)，可銳職業(yè)顧問分析認(rèn)為：職業(yè)的轉(zhuǎn)換時(shí)期與人的生理年齡和心理年齡密切相關(guān)。不為高薪跳槽者應(yīng)把握好三個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)換的最佳時(shí)期。這三個(gè)時(shí)期分別是25-30歲、35歲前后、40-50歲。

　　(一)25-30歲：這個(gè)時(shí)期人的思想漸趨成熟、獨(dú)立，處理問題不再容易沖動(dòng)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系有了積累，精力充沛，可以說是人生的大好時(shí)段。無論什么單位都希望有這樣的人才加盟，所以為了喜好、為了理想，這一年齡段的人可以放心大膽地跳槽。

　　(二)35歲前后：相對于前一個(gè)時(shí)期，這一年齡段的職業(yè)人思想更為成熟獨(dú)立。他們積累了較豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但與更成熟的職業(yè)人相比還有一定差距。雖然存在職業(yè)轉(zhuǎn)換的極大可能，但假如完全轉(zhuǎn)換方向，拋棄已經(jīng)積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就比較可惜，而且先前投入的職業(yè)時(shí)間也是一種浪費(fèi)。這個(gè)時(shí)期的職業(yè)人可以考慮向相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)向，這樣既可利用從前積累的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用已有的職業(yè)技能，也可使自己的職業(yè)生涯有新的突破。

　　(三)40-50歲：此時(shí)職業(yè)人面臨的人生變數(shù)更為豐富。45歲以前豐富的工作經(jīng)驗(yàn)使其個(gè)人能力展現(xiàn)出無窮魅力，而企業(yè)也有多種多樣的職務(wù)需求等待他們選擇。假如你是個(gè)慎重的職業(yè)人，從不輕易實(shí)施轉(zhuǎn)職計(jì)劃，那么這個(gè)時(shí)期是你最佳的職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)期。45歲以后，對有能力的人而言，企業(yè)高階應(yīng)為其主要目標(biāo)。40-50歲的人多年累積的人際關(guān)系、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資源，為轉(zhuǎn)換職業(yè)提供了更多的、更為從容的契機(jī)，但是風(fēng)馬牛不相及的選擇則是敗筆。

　　職業(yè)人跳槽的動(dòng)機(jī)多種多樣，上上下下都是自己的選擇。但無論目的怎樣，職業(yè)轉(zhuǎn)換的客觀規(guī)律不可忽視。只有符合職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，兼及主、客觀因素，才能打造出職業(yè)發(fā)展的一片晴空。

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