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職場生存

女代表:關注性別歧視提高婦女地位

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 06-05

閱讀 :189

  

    賈丹兵代表(解放軍第211醫院院長、少將):男女平等是衡量社會進步的基本尺度,平等就是機會和權利的平等,權利的平等要靠法律來保障,機會的平等要靠措施來促進。貫徹男女平等的基本國策,要通過經濟、法律、宣傳等手段,不斷提高婦女在社會中的地位。(記者 馮春梅)

    張禮慧代表(重慶市歌劇院副院長):一些用工單位在招聘時就明確表示不招女性或不招已婚女性;一些已就業的婦女婚后尤其是生育后,單位就調換她們的工作崗位。女大學生就業也普遍比男生難。很多崗位跟性別沒關系,卻拒絕女性。(記者 余繼軍)

    鞠雅蓮委員(遼寧阜新市副市長):當前一些地方農村的家庭暴力問題依然嚴重。女人受了委屈,找不到申訴的渠道。其實,農村基層組織不僅要花精力去協調矛盾,還應積極引導,甚至當當“法官”,在法律上較較真。(記者 徐元鋒)

    林棲鳳委員(海南省政協副主席):我國目前出生性別比偏高,女童在未出生時已受到歧視。出生以后,一些地區女童在就學率、營養健康狀況上明顯低于男童。所以關注女童應從未出生時開始,并貫穿始終。(記者 劉維濤)

  背景

    目前,全國女干部為1500多萬人,約占干部總數的38%;有9位女性擔任了黨和國家領導職務,省(部)級以上女干部占同級干部總數的9.9%,女正、副市長(專員、州長)有368人;城鄉居民委員會和村民委員會中女性所占比例分別為55%和15%以上,女性參政議政能力得到切實增強。

    從1975年的第四屆到2003年的第十屆全國人民代表大會代表中,女代表比例均超過20%。

    “十五”時期,婦女就業規模不斷擴大,就業領域不斷拓寬,城鄉就業女性近3.4億。

職場貼士:盡管你現在不是老板,但你一定要以老板的心態做事,直到有一天,你也成為老板。

 

  

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