分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 06-05

閱讀 :148

　　

    調(diào)查統(tǒng)計顯示：高達90%的職場女性面臨著這樣那樣的難題,其中情感和家庭是回避不了,又難以解決的問題。工作使她們疲于奔命、愛情使她們傷痕累累。有人將職業(yè)和家庭比做蹺蹺板，一邊高另一邊就低，能將兩邊平衡的女性是鳳毛麟角。

    宏威職業(yè)顧問案例：

    Alice今年35歲，自幼爭強好勝，寧讓身受苦，不讓臉受熱，學(xué)習(xí)、工作從不服輸，樣樣走在男人前面，大學(xué)畢業(yè)后，一次考試就拿到了注冊會計師資格證書，無論做會計、財務(wù)經(jīng)理，吃苦耐勞的敬業(yè)精神、扎實熟練的專業(yè)知識、光明磊落的人格品質(zhì)、熱情豪放的作風(fēng)性格，都贏得了上司和同事的認可和喜歡，特別是她經(jīng)常隨時拿出根據(jù)企業(yè)運營，測算出的財務(wù)分析和利潤預(yù)測，讓老板準(zhǔn)確及時決策，使老板感到這是真難得的人才和助手，是公司離不開的臺柱子，于是，Alice又被提為做財務(wù)總監(jiān)。有老板的支持，Alice 事業(yè)上一番風(fēng)順，在公司有地位、有實權(quán)。現(xiàn)在，生活中的兩件大事——結(jié)婚、生寶寶，已經(jīng)完成一件，丈夫是自己的大學(xué)同學(xué)，性格好的沒的說，對Alice 工作支持，生活照顧，可她始終覺得自己有點對不住他，因為作為獨生子的他，盼望寶寶很久了，都因支持自己的事業(yè)未能如愿，他越是毫無怨言，她就越問心有愧。隨著年齡的增長，生育青春快過，生活的砝碼開始加重，事業(yè)與生活的天平反向傾斜，Alice開始動搖了，她也想改變自己男人般的性格，做一個溫存的好媽媽了，盡管這個性格給自己帶來許多成功。Alice決定輸給丈夫一回，抓緊時間生一個像自己一樣聰明、好強的小Alice 。

    宏威職業(yè)顧問分析：

    你的成功秘籍是什么？職場女性的成才規(guī)律是什么？職場女性特有的心智模式和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是什么？最大困惑和煩惱是什么？職業(yè)瓶頸的劣勢原因是什么？如何根據(jù)女性特質(zhì)優(yōu)勢排除其職業(yè)生涯中的障礙？已引起職業(yè)顧問及專家的關(guān)注和重視，宏威職業(yè)顧問始終關(guān)注著女性職業(yè)人的職場地位和職業(yè)發(fā)展問題，對此進行了專家顧問團隊整體研討會，正在探索一條適合女性特質(zhì)的最簡路徑，最佳方案。

    職業(yè)生涯如同人的生命一樣，是有一個周期的。但每個人的周期又是不一樣的。一般來說，任何人踏上職業(yè)道路，需要經(jīng)過形成期，適應(yīng)期，定型期，成長期，穩(wěn)定期，衰退期等若干個階段。在這樣一個周期的不同階段，職業(yè)女性需要經(jīng)歷許多心理，技能等方面的調(diào)適。以適應(yīng)職業(yè)的需要。在不同的職業(yè)發(fā)展周期，需要隨時調(diào)整自己的職業(yè)素養(yǎng)及心理狀態(tài)。

    將女性的年齡分為四個階段：20-25歲為一個年齡段，這個階段處在職業(yè)起步期，年輕的姑娘朝氣蓬勃，奮發(fā)向上，對一切都感性趣，求知欲極強，主要問題是工資較低，不夠消費；25-29歲為一個年齡段，這個年齡段為穩(wěn)定升華期，事業(yè)上有了一定起色，有的還相當(dāng)成功，成為公司或部門的臺柱子，但是伴之而來的問題是戀愛、結(jié)婚、生孩，這些問題與事業(yè)發(fā)生了沖突，左手是事業(yè)，右手是愛情，二者難共容，互相不握手，每一位白領(lǐng)女性都會面臨這樣一個兩難抉擇，特別是懷孕、生孩，就意味著對前一階段的努力來了個清零，這對工薪層女性是很可怕的，所以，這個階段認為薪情重于愛情的比例最高，25~28歲中占到70%以上； 29-35歲為一個年齡段，這個階段為成熟發(fā)展期，女性職業(yè)人在事業(yè)上已相當(dāng)有成就，一批成功女性職業(yè)人最容易產(chǎn)生在這個階段。但職場成功卻婚嫁難覓，前一階段留下的婚姻、家庭問題也就尤為突出，隨著年齡的增長，無論事業(yè)是否成功，女性特質(zhì)越來越在女性職業(yè)人身上得到顯現(xiàn)，這些特質(zhì)不僅是家庭生活的重要組成部分，它們也在很大程度上影響著女性職業(yè)人的事業(yè)。一些高職高薪的成功女性也步入了情感高齡期，和自己年貌相當(dāng)?shù)男』镒右衙媾R“罷園”期，人家的出雙入對，自家還在耍單幫，那份苦澀、孤獨情可想而知。所以，薪情、愛情同樣看重的人所占的比例總體也是和年齡成正比，在33~36年齡層，達到最高，后又有所下降；35歲以后為一個年齡段，這個階段為事業(yè)停滯期，一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業(yè)的巔峰期，而一個女性到35~40歲之間，時間轉(zhuǎn)瞬即逝，短暫急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲憊，晚生后輩的奮力追趕，使她們失去了銳氣和動力，無論是在精力分配和管理能力發(fā)揮上，還是在思維的敏捷性和學(xué)習(xí)的高效性上；也無論是在知識的新穎性和適應(yīng)性上，還是在對外界變化的敏感性和快速反應(yīng)方面，她都已經(jīng)無法再與年輕的同行同事相抗衡了。職業(yè)開始發(fā)生瓶頸，事業(yè)發(fā)展與自己隔開鴻溝，且越來越寬，不可逾越。

    宏威職業(yè)顧問建議：

    在女性事業(yè)遇到瓶頸的時候，女性首先面對的一定是對自己職業(yè)價值觀的一種反思，而這種價值觀對女性自身職業(yè)的提升常常是反向的。女性走向職場的價值依托是決定女性最終在職場中能走多遠的最大動力，而大多數(shù)女性常常是因為此引入職業(yè)危機的。隨著年齡軸遞減，認為愛情重于薪情的比例卻隨著年齡的增長逐步攀升，到了37~40年齡層，達到最高。回家是每一個職業(yè)女性，在面臨一些重大生活關(guān)口和事業(yè)關(guān)口時必然受到的誘惑， “回家的感覺真好”， 隨著年齡的越來越大，如何在家庭與事業(yè)當(dāng)中找到一個平衡點對她們來說更加至關(guān)重要。

職場貼士：大學(xué)生邁出校園初涉職場，要調(diào)整狀態(tài)，擺平心態(tài)，放低姿態(tài)，處事常態(tài)，摸清情態(tài)。做好以上幾點，方能從心會意，恣意婀娜，盡態(tài)極妍，暢所欲發(fā)。

 

  

下一篇:職場禮儀是面試成功的重要砝碼 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:調(diào)查：51.4%辦公室戀情最終修成正果 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】