跳槽沒商量
剛進(jìn)入公司的時(shí)候，老板曾就具體工作和她進(jìn)行過一次面談，大意是公司銷售人員管理混亂，財(cái)務(wù)漏洞比較多，讓她有機(jī)會進(jìn)行一次整頓。以為有了老板的支持一定會無往不利，于是吳小姐新官上任三把火，大刀闊斧的對公司銷售部門的各項(xiàng)制度進(jìn)行了一番整頓。但新措施不僅沒有讓她樹立什么威信，反而四面樹敵。因?yàn)樾轮贫葥p害了一些老員工的利益，他們就聯(lián)合起來排擠吳小姐，處處跟她作對。要命的一招緊縮業(yè)績，最讓吳小姐頭疼。
兩個(gè)多月來，公司銷售業(yè)績直線下降，庫存積壓日益嚴(yán)重。明眼人一看就知道是那幫能量比較大的員工在搗鬼，但老板好象根本不明白一樣，把業(yè)績下降的責(zé)任全部堆到吳小姐的頭上，言語之間已經(jīng)多次表現(xiàn)出對吳小姐的不滿了。吳小姐很多次都想辭職，但都猶豫了，她希望作出點(diǎn)成績以后再走。但感覺腹背受敵的吳小姐不知道自己還能堅(jiān)持多久，也不知道自己到底能不能做出成績。
職業(yè)顧問分析：
吳小姐的危機(jī)，表面上看是“新政”所帶來的排擠，但實(shí)際上卻是職業(yè)發(fā)展偏離正常軌道所帶來的職業(yè)問題，也就是說，即使沒有受到排擠，吳小姐在目前的工作崗位上也很難有多大成就。
首先，從核心職業(yè)競爭力來看，一直從事行政工作的吳小姐缺乏銷售經(jīng)驗(yàn)，不適合擔(dān)任銷售管理工作。
其次，從職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性上來看，已經(jīng)28歲的吳小姐忽然轉(zhuǎn)入一個(gè)完全沒有優(yōu)勢的行業(yè)，職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄬樱晒茁屎苄 ?br />
第三，從職業(yè)能力測評結(jié)果來看，吳小姐傾向于從事管理型工作，但其管理風(fēng)格屬于缺少溫情的嚴(yán)肅派，這種性格適合于在一些內(nèi)部管理嚴(yán)謹(jǐn)，擁有良好企業(yè)文化的的公司從事行政工作，根本不適合目前局面復(fù)雜的公司。
另一方面，從吳小姐現(xiàn)在的公司情況來看，這家公司已經(jīng)出現(xiàn)衰落的趨勢，而老板又缺乏有效的改善手段和魄力。從這一點(diǎn)上說，這家公司的前途也不是很樂觀。
針對以上情況，職業(yè)顧問建議：一，吳小姐不要在現(xiàn)在的工作上浪費(fèi)時(shí)間了，盡快跳槽離開這家公司才是上策。二，跳槽之后的職業(yè)選擇也一定要慎重，根據(jù)吳小姐的職業(yè)能力測評結(jié)果和工作經(jīng)驗(yàn)，重新回到熟悉的行政工作上更有利于她的職業(yè)發(fā)展。
職業(yè)顧問提醒：
職業(yè)顧問認(rèn)為，持續(xù)連貫的職業(yè)發(fā)展軌跡更有利于職業(yè)成功。一般來說，已經(jīng)在某一行業(yè)工作五年以上的職業(yè)人在考慮轉(zhuǎn)行時(shí)更要慎重。為避免轉(zhuǎn)行失敗，最好先進(jìn)行一下成功幾率方面的評估。同時(shí)，職業(yè)競爭力整合和職業(yè)重新規(guī)劃也必不可少。
職場貼士：職業(yè)方向：工作3-5年后會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，是據(jù)“職業(yè)性 格特點(diǎn)”對職業(yè)方向做調(diào)整的階段
