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勞動法規

工傷保險與侵權賠償能否同時獲得

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-24

閱讀 :427

  我是一名公司員工,今年3月上班途中,因搭乘的出租車發生交通事故而受傷致殘。我在向勞動行政部門申請工傷保險補償的同時,也向肇事方提出了侵權賠償的要求。經相關部門確認為工傷之后,目前我已獲得了一筆工傷補償款。肇事方得知此消息后,以我獲得了工傷補償為由,拒絕再承擔其侵權賠償責任。請問:肇事方的做法對不對?我作為受害人,在享受工傷保險補償后,還能否獲得侵權賠償呢?(王琳)

  王琳朋友:

  當工傷是由用人單位以外的第三人侵權造成的時候,則勞動者在與用人單位形成了工傷保險補償關系的同時,也與侵權人形成了侵權之債的法律關系。法律規定,工傷保險補償關系成立與否,無需考查工傷事故發生的原因,即使工傷事故是因用人單位以外的第三人所致,或者是由于受傷職工本人的過失所致,都不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險補償。同樣,侵權之債成立與否,與被侵權人是否獲得工傷保險補償無關,即使用人單位已經給予受傷職工工傷保險補償,也不能免除侵權人的賠償責任。

  也就是說,因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,構成工傷的,勞動者具有雙重身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權的受害人。基于雙重身份,勞動者有權向用人單位主張工傷保險補償,同時還有權向侵權人主張人身損害賠償。簡而言之,受害職工可以享受工傷保險補償和侵權損害賠償的雙重待遇。



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