分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 12-21

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　　在一個無執(zhí)照的單位打工，因工受傷或患上職業(yè)病，不僅難討到應有的說法，賠償往往也少得可憐。今后，這種情況將會改變。昨日，江蘇省勞動保障廳、省勞動爭議仲裁委員會發(fā)布實施《關于非法用工單位職工和童工傷亡有關問題的處理意見》（下簡稱《意見》），明確規(guī)定，非法用工單位的職工或用人單位非法使用的童工發(fā)生事故傷亡時，要按國家規(guī)定給予一次性賠償，最高賠償額為所在地上年度職工年平均工資的16倍。

　　只能進行工傷“判定”

　　江蘇省勞動保障廳有關負責人表示，出臺這個《意見》，主要為了保障非法用工單位的職工和用人單位的童工，因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時，能獲得相應的醫(yī)療救治和經濟賠償?shù)暮戏嘁?。非法用工單位，是指無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案的單位，以及被依法吊銷執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位。有關人士表示，由于這樣的用工單位、童工都不是合法的用工主體，所以，一旦職工或童工因工作受到傷害，不能按工傷保險規(guī)定作工傷認定，只能進行工傷“判定”。

　　賠償判定要在30日內提出

　　江蘇省規(guī)定，發(fā)生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，單位要向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出傷亡賠償?shù)呐卸ㄉ暾?。如果單位未在?guī)定期限內提出判定申請，職工或童工的直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，提出判定申請。勞動保障部門將依據《工傷保險條例》規(guī)定的情形判定。單位或職工及其直系親屬對賠償判定不服，可申請行政復議或訴訟。

　　治療后存在殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定，鑒定費用由單位承擔。

　　最高賠償可超過50萬元

　　此次《意見》規(guī)定，一旦勞動能力鑒定結論生效，那么在第二個月，有關單位應當按原勞動保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（簡稱《辦法》）規(guī)定的待遇標準，向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

　　根據《辦法》，一級傷殘到十級傷殘的賠償金，從賠償基數(shù)的16倍到1倍不等；如果造成死亡，按賠償基數(shù)的10倍支付。據介紹，這里的“賠償基數(shù)”是指單位所在地區(qū)上年度職工年平均工資。南京市上年度職工平均工資為31905元，以此計算，最高賠償要超過50萬元。

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