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    基本案情

    小宋應聘到某公司擔任銷售工作，因公司以她的業績考核不合格為由拒發年終獎，小宋到勞動爭議仲裁委員會申訴，但仲裁委員會未支持她的申請。

    小宋于是又訴至法院，要求判決公司支付她年終獎及25%的經濟賠償金。

    公司則稱，獎金的發放屬于公司內部決定事項，公司有自主考核、分配獎金的權力，且雙方在勞動合同中也未約定公司必須發放年終獎。

    另外，公司的《員工手冊》與《績效評估與考核管理辦法》中規定，年終獎根據公司本年度的盈利狀況和員工的個人貢獻大小發放。而2006年，小宋所在的部門虧損嚴重，因此，公司決定對于該部門的銷售及主管人員均不發放年終獎。

    小宋提交了錄音證據，在錄音中，小宋表示知道年終獎需經考核。

    東城法院經審理，駁回了小宋的訴訟請求。

    法官析案

    王紅法官：公司有權根據企業經營收支狀況自主決定年終獎是否發放和發放標準。

    本案中，小宋所在的公司稱其根據經營狀況，對小宋所在的部門所有人員未評發2006年年終獎，此舉并不違反相關法律規定。

    小宋并未提供部門其他員工已領取年終獎的證據，所以公司未對小宋發放年終獎并無不當。并且，小宋未提交年終獎可不附條件必須發放的證據，她本人也表示知道年終獎需經考核。

    所以，公司因小宋所在的部門虧損嚴重，而對該部門均不發放獎金應屬其自主權力范圍。

    法院據此作出上述判決。

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