分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-27

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    用人單位實行綜合計算工時工作制有著嚴格的人員限制和程序限制：

    一、企業只能對符合條件的職工實行綜合計算工時工作制

    根據國家和上海市規定，對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

    （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

    （二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

    （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。如因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等，可實行綜合計算工時工作制。

    二、企業實行綜合計算工時工作制必須經過勞動和社會保障部門的審批

    （一）上海市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，需由 企業寫出申請報告并填寫“申請表”，按下列辦法報批，未經批準，不得實施。

    1、中央直屬企業，經其主管部門審核后，報國家勞動部批準，報上海市勞動和社會保障局備案；

    2、上海市屬企業，經其主管部門審核后，報上海市勞動和社會保障局批準，報所在區、縣勞動局備案；

    3、上海區縣屬企業，經其主管部門審核后，報區、縣勞動局批準；

    4、外商投資企業按現行管理體制分別報上海市、區、縣勞動局審批；

    5、其他無主管部門的企業，報所在區、縣勞動局批準。

    6、外省市在滬建筑施工企業由所在省市的勞動部門審批，在上海市登記的外省市企業由企業所在地的區、縣勞動局審批。

    7、上海市與外省市聯營的企業聯營一方為上海市市屬企業的，由上海市勞動和社會保障局審批，其他企業由企業所在地的區、縣勞動局審批。

    8、有多個主管部門的企業，按無主管部門企業的審批辦法，由所在地的區、縣勞動局審批。

    上海市規定各級主管部門和勞動行政部門在審批過程中要加強管理，嚴格執行。對不符合規定和未經批準而擅自實行綜合計算工時工作制的企業，應堅決予以糾正。對情節嚴重的，依據有關規定給予處理或處罰。

    （二）綜合計算工時工作制的企業，除個別確系情況特殊的企業，允許以年或季為綜合計算工時外，一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。由區、縣勞動局審批范圍中對以季為綜合計算工時的企業，經區、縣勞動局審查批準后，報市勞動局備案。以年為綜合計算工時的企業，經區、縣勞動局審核，由市勞動局審批。

職場貼士：《精粹》雜志的主編蘇珊·泰勒起草了大約40種復信格式，從退稿到答復捐贈請求，樣樣俱備。這些信都儲存在電腦中，可以隨時調出、復制，只要改動幾個關鍵的字詞就成了一份專門寫給某人的信件了。之后，泰勒常常會在信的結尾處加上一句親筆寫的問候語，以示親切。

 

  

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