分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-27

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    用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制有著嚴(yán)格的人員限制和程序限制：

    一、企業(yè)只能對(duì)符合條件的職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

    根據(jù)國(guó)家和上海市規(guī)定，對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

    （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

    （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

    （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。如因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場(chǎng)所的服務(wù)員等，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

    二、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的審批

    （一）上海市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需由 企業(yè)寫出申請(qǐng)報(bào)告并填寫“申請(qǐng)表”，按下列辦法報(bào)批，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得實(shí)施。

    1、中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)國(guó)家勞動(dòng)部批準(zhǔn)，報(bào)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案；

    2、上海市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)局備案；

    3、上海區(qū)縣屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)；

    4、外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報(bào)上海市、區(qū)、縣勞動(dòng)局審批；

    5、其他無主管部門的企業(yè)，報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)。

    6、外省市在滬建筑施工企業(yè)由所在省市的勞動(dòng)部門審批，在上海市登記的外省市企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批。

    7、上海市與外省市聯(lián)營(yíng)的企業(yè)聯(lián)營(yíng)一方為上海市市屬企業(yè)的，由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，其他企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批。

    8、有多個(gè)主管部門的企業(yè)，按無主管部門企業(yè)的審批辦法，由所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批。

    上海市規(guī)定各級(jí)主管部門和勞動(dòng)行政部門在審批過程中要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)不符合規(guī)定和未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰。

    （二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，除個(gè)別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計(jì)算工時(shí)外，一般均掌握在以周或月為平均綜合計(jì)算工時(shí)。由區(qū)、縣勞動(dòng)局審批范圍中對(duì)以季為綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)局審查批準(zhǔn)后，報(bào)市勞動(dòng)局備案。以年為綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)局審核，由市勞動(dòng)局審批。

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