分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-27

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　　公司未按合同約定的時間發(fā)放工資，黎明以此為由提出辭職，但該公司拒付經(jīng)濟補償金。昨日，記者從勞動仲裁委獲悉，該公司必須依法支付。

　　據(jù)了解，黎明于2001年4月與一家電子公司簽訂了勞動合同，合同約定勞動期限為2001年4月至2006年4月。雙方在合同上約定每月8日發(fā)放上月工資。

　　2004年，因公司資金周轉(zhuǎn)不靈，對職工的工資發(fā)放推遲到每月的28日，但未對原勞動合同進行變更。當(dāng)年6月，黎明便以公司拖欠工資為由，提出辭職解除未到期的勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償。該公司認為黎明是主動辭職，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。雙方為此爭論不休，只得請求勞動爭議仲裁委員會裁決，結(jié)果仲裁委支持了黎明的請求。

　　根據(jù)《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資，迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償。

職場貼士：放下姿態(tài)，融入團隊:不要因為你的學(xué)歷高而看不起別人，你缺少的是社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，虛心向前輩學(xué)習(xí)吧，建立良好的人際關(guān)系。不然的話，你會被人修理的！

 

  

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