99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網(wǎng) , 一個(gè)優(yōu)秀的職場知識學(xué)習(xí)網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業(yè)指導(dǎo) > 勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)法規(guī)

休了產(chǎn)假就不能加工資嗎?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-27

閱讀 :325

    讀者:我是一家公司的女職工,我們公司每年年初都會(huì)根據(jù)對前一年工作情況的考核按照5%到10%不等的比例給員工漲工資,除非員工考核不合格。前兩天,部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我,人事部門說我去年生孩子休過產(chǎn)假,考勤不是全勤,所以此次加薪人員的名單中沒有我。我想咨詢一下,企業(yè)的做法對嗎?產(chǎn)假是算缺勤嗎?

    回復(fù):你公司人事部門的說法是錯(cuò)誤的。

    懷孕生育乃至哺乳的過程對女職工的勞動(dòng)能力毫無疑問會(huì)產(chǎn)生影響,法律法規(guī)對于這段時(shí)間內(nèi)女職工的權(quán)益給予了特別的保護(hù)。對于女職工休產(chǎn)假,還有休產(chǎn)前假和哺乳假期間,在加薪考核中是否應(yīng)算作出勤,本市有明確規(guī)定。

    上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》第六條明確規(guī)定:“女職工兩個(gè)半月產(chǎn)前假,產(chǎn)假和六個(gè)半月哺乳假在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對待。”

    由此可知,若你公司人事部門確實(shí)是因?yàn)槟闳ツ晷葸^產(chǎn)假,而認(rèn)為你不是“全勤”,從而將你排除在公司員工加薪之列,這種做法就是錯(cuò)誤的,應(yīng)該予以糾正。



職場貼士:簡歷不要太多,你花著錢,人家還不愿意翻,簡明扼要的,彩色的每次帶一份就可以,給你最想去的單位。

 

  

下一篇:在職員工另辦公司引發(fā)競業(yè)禁止糾紛 被判賠5萬 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:公司未按條例安排年休假 上海首例辭職女工維權(quán)勝訴 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 97国产爽爽爽久久久 | 久久日韩精品一区二区三区 | 中日av | 久久亚 | 欧美视频免费 | 91免费看片 | 欧美一级小视频 | 亚洲情侣视频 | 久久久精品一区二区三区四季av | 国产精品揄拍一区二区 | 日韩在线视频免费观看 | 少妇久久久| 国产精品免费在线 | 日本天天色 | a级片在线 | 亚洲国产成人精品女人久久久野战 | 91日韩在线 | 亚洲欧美视频一区 | 亚洲a网| 羞羞网站在线观看 | 久久久久久九九九九九九 | 国精日本亚洲欧州国产中文久久 | 日韩中文字幕一区 | 日韩在线电影 | www国产成人免费观看视频,深夜成人网 | 国产精品视频网 | 黄色成人在线观看 | 在线免费观看视频黄 | 亚洲一本| jlzzxxxx18hd护士 | 国产在线小视频 | 国产精品亚洲成在人线 | 亚洲国产二区 | 91精品午夜窝窝看片 | 亚洲天堂网站 | 中文字幕在线观看av | 日韩一区二区三区在线视频 | 亚洲一区二区国产 | 日韩成人在线网址 | 视频一区二区在线观看 | 国产美女在线观看 |