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勞動(dòng)法規(guī)

休了產(chǎn)假就不能加工資嗎?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-27

閱讀 :325

    讀者:我是一家公司的女職工,我們公司每年年初都會(huì)根據(jù)對前一年工作情況的考核按照5%到10%不等的比例給員工漲工資,除非員工考核不合格。前兩天,部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我,人事部門說我去年生孩子休過產(chǎn)假,考勤不是全勤,所以此次加薪人員的名單中沒有我。我想咨詢一下,企業(yè)的做法對嗎?產(chǎn)假是算缺勤嗎?

    回復(fù):你公司人事部門的說法是錯(cuò)誤的。

    懷孕生育乃至哺乳的過程對女職工的勞動(dòng)能力毫無疑問會(huì)產(chǎn)生影響,法律法規(guī)對于這段時(shí)間內(nèi)女職工的權(quán)益給予了特別的保護(hù)。對于女職工休產(chǎn)假,還有休產(chǎn)前假和哺乳假期間,在加薪考核中是否應(yīng)算作出勤,本市有明確規(guī)定。

    上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》第六條明確規(guī)定:“女職工兩個(gè)半月產(chǎn)前假,產(chǎn)假和六個(gè)半月哺乳假在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對待。”

    由此可知,若你公司人事部門確實(shí)是因?yàn)槟闳ツ晷葸^產(chǎn)假,而認(rèn)為你不是“全勤”,從而將你排除在公司員工加薪之列,這種做法就是錯(cuò)誤的,應(yīng)該予以糾正。



職場貼士:簡歷不要太多,你花著錢,人家還不愿意翻,簡明扼要的,彩色的每次帶一份就可以,給你最想去的單位。

 

  

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