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　　弋陽(yáng)縣法院前不久審理了一起勞動(dòng)糾紛案，判決某裝潢公司解除因工傷喪失勞動(dòng)能力職工勞動(dòng)合同的做法無(wú)效。

　　王某自1998年開(kāi)始就在弋陽(yáng)縣一家裝潢公司當(dāng)油漆工。由于長(zhǎng)期接觸有污染的化工材料，王某患上了嚴(yán)重的職業(yè)病。2007年12月，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定王某為傷病殘三級(jí)。今年，因病情加重，王某無(wú)法正常上班，裝潢公司以王某喪失勞動(dòng)能力，長(zhǎng)期不能上班為由，對(duì)其作出除名處理。

　　王某向縣勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)駁回了王某的仲裁請(qǐng)求。王某不服，又向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，王某系傷病殘三級(jí)，屬于完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)領(lǐng)域。裝潢公司對(duì)王某作出的除名決定，違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，遂作出判決，撤銷(xiāo)裝潢公司對(duì)王某作出的除名決定，王某依法享受工傷待遇。

　　說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等為由解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　本案中，裝潢公司以王某患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力為由，對(duì)其作出除名決定，違反了法律的上述規(guī)定。

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