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　　為使人才能夠在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位之間的流動更加規(guī)范有序，近日，安徽省人事廳出臺規(guī)定，通過優(yōu)惠政策鼓勵公務(wù)員辭職從事非公有制企業(yè)工作，辭職者可領(lǐng)取相應(yīng)的工資補(bǔ)償，具體補(bǔ)償金額沒有設(shè)限。

　　即便翻爛《中華人民共和國公務(wù)員法》，也不會找出有關(guān)公務(wù)員辭職可以領(lǐng)取相應(yīng)工資補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定。這很正常，不論是受公務(wù)員法約束的公職人員，還是受合同束縛的企業(yè)員工，辭職從來都是單方面的“違約行為”。惟一合理的解釋是，辭職尚且能夠獲得補(bǔ)償?shù)穆毼唬呀?jīng)是人滿為患從而導(dǎo)致嚴(yán)重的人浮于事，而且這樣的職位附帶的巨大經(jīng)濟(jì)利益使得沒有人愿意辭職。

　　但是，筆者相信這樣的“蠅頭小利”對于公務(wù)員缺乏足夠的利益誘惑力，當(dāng)公務(wù)員考試一年熱過一年，不少人甚至不惜巨大代價(jià)都要擠進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍時(shí)，難道真的會有人因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而“頭腦發(fā)熱”？來自安徽省人事廳的消息也證實(shí)了這一點(diǎn)，該政策出臺至今，辭職下海者寥寥無幾。

　　這恰恰說明了一個(gè)嚴(yán)重的社會公平問題，當(dāng)公務(wù)員在能夠獲得不菲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下“辭職下海”都少人問津，而非公務(wù)員寧愿不惜代價(jià)“辭職上岸”時(shí)，公務(wù)員職位和非公務(wù)員職位“性價(jià)比”的差別就表現(xiàn)得淋漓盡致。當(dāng)然，如果這種職位差別是由于市場競爭本身或者個(gè)人才能的差異所造成的，也無可厚非，但問題是，這種差別卻是真實(shí)地源自于權(quán)力分配的割據(jù)以及由此帶來的利益分化，這注定是一個(gè)社會不公平的淵藪。

　　對于任何文明社會來說，底線的公平即起點(diǎn)公平就是起碼的前提，因?yàn)楫?dāng)職位能夠“綁架”太多超越競爭之外的利益時(shí)，我們的社會實(shí)則還有著濃烈的身份印記，與法治所追求的契約社會的目標(biāo)依然相距遙遠(yuǎn)。遺憾的是，當(dāng)公務(wù)員和非公務(wù)員因職位不同而造成的資源占有差別、城鄉(xiāng)居民由于戶籍所造成的待遇差別以及壟斷和非壟斷所造成的制度性差別，依然甚囂塵上時(shí)，所謂人才的流動就不是趨于有序和理性，而是對能夠獲取“超額利潤”行業(yè)或者職位的趨之若鶩，而法治和契約社會所訴求的多元價(jià)值以及多元選擇不過是一種“多元幻覺”。

　　在公平性沒有促成人才在不同行業(yè)和職位之間正常流動的前提下，試圖通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁侄螌θ瞬帕鲃舆M(jìn)行“宏觀調(diào)控”的努力，不僅是對不公平起點(diǎn)等不合理制度的默許，更是造成社會不公平問題進(jìn)一步加劇的導(dǎo)火索。

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