分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

閱讀 :374

　　勞動(dòng)保障部門日前發(fā)出警示，以種種借口隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，都屬違法行為，將受到查處。

　　根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)8小時(shí)，加班不超過(guò)3小時(shí)；每月的加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)；每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。

　　實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，則需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行，違反上述規(guī)定的，即屬違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

　　然而，上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)在近期檢查中發(fā)現(xiàn)，一些用人單位往往以三種借口，作為安排勞動(dòng)者超時(shí)加班的“擋箭牌”。

　　借口①：“生產(chǎn)任務(wù)過(guò)重”

　　一家科技公司在今年4月共安排1800多名勞動(dòng)者超時(shí)加班15萬(wàn)小時(shí)，人均超時(shí)加班達(dá)85小時(shí)。企業(yè)辯稱，企業(yè)訂單量大，時(shí)間要求緊，所以不得不延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果企業(yè)現(xiàn)有的勞動(dòng)者無(wú)法滿足企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，那就應(yīng)當(dāng)招用更多的勞動(dòng)者或者減少部分生產(chǎn)任務(wù)，而不應(yīng)以犧牲勞動(dòng)者的休息權(quán)和身體健康為代價(jià)。

　　借口②：“計(jì)件工資制”

　　一家服裝廠大部分勞動(dòng)者每天早上8時(shí)上班，至晚上9時(shí)下班，這期間只有1個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間（包括午飯及晚飯）。企業(yè)負(fù)責(zé)人辯稱，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，工人做一件衣服就拿一份報(bào)酬，“多勞多得”，不存在超時(shí)加班。

　　有關(guān)部門指出，計(jì)件工資制只是一種工資計(jì)算方式，但在工作時(shí)間上仍須遵守法律規(guī)定。

　　借口③：“綜合計(jì)時(shí)制”

　　一家實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)時(shí)制的皮件廠，一年里共違法延長(zhǎng)近千名勞動(dòng)者工作時(shí)間100多萬(wàn)個(gè)小時(shí)。企業(yè)負(fù)責(zé)人辯稱，既然實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，自然可以靈活安排職工的工作時(shí)間，不存在超時(shí)加班的問(wèn)題。

　　有關(guān)部門指出，實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的企業(yè)，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，但在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，勞動(dòng)者的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間，應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，企業(yè)不能只安排職工加班，而不安排職工休息。

職場(chǎng)貼士：凡在乎人生、看重自我價(jià)值的女人，無(wú)不在社會(huì)與個(gè)人，事業(yè)與家庭的二律背反中深刻開(kāi)掘她的內(nèi)心世界的復(fù)雜性。復(fù)雜即豐富，豐富就有滋味。職場(chǎng)永遠(yuǎn)給予我們挑戰(zhàn)的興奮，超越的快活。當(dāng)自身的潛能被激活，那種成就感，是十分幸福的！但，不能沉溺其中而成為職場(chǎng)動(dòng)物。

 

  

下一篇:麥當(dāng)勞回應(yīng)調(diào)查竟稱總工會(huì)不是執(zhí)法部門 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:上海:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新規(guī)下月實(shí)施 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】