分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　“我們注意到，勞動(dòng)主管部門并未對(duì)此問(wèn)題作出任何決定。”就日前全國(guó)總工會(huì)稱麥當(dāng)勞、肯德基等企業(yè)在廣州違法用工的說(shuō)法，麥當(dāng)勞日前向記者表示，總工會(huì)并不是執(zhí)法部門，究竟違不違法還得等待相關(guān)勞動(dòng)部門的調(diào)查結(jié)果。近來(lái)，麥當(dāng)勞、肯德基因涉嫌在廣東違法用工而備受關(guān)注。全國(guó)總工會(huì)日前明確指出，有關(guān)行為違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，要求當(dāng)?shù)毓?huì)查清事實(shí)，及時(shí)糾正違法行為。4月10日，廣東省勞動(dòng)保障廳對(duì)一些國(guó)際連鎖餐飲企業(yè)涉嫌存在違法用工問(wèn)題進(jìn)行首次回應(yīng)稱，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)存在與已形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同、超時(shí)加班問(wèn)題。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》

　　相關(guān)在哪：其實(shí)，我們不應(yīng)把目光僅僅盯住洋快餐。從全國(guó)范圍看，餐飲行業(yè)用工行為存在的問(wèn)題還是比較嚴(yán)重。在餐飲業(yè)內(nèi)，服務(wù)員和廚師加班加點(diǎn)更是經(jīng)常的事，卻很少有員工能按照國(guó)家規(guī)定獲得合理報(bào)酬。更有一些餐飲企業(yè)對(duì)政府設(shè)立的最低工資標(biāo)準(zhǔn)視若罔聞，還有的餐飲企業(yè)還在使用童工或變相使用童工，其實(shí)這些種種違法的用工行為，不僅侵害了勞動(dòng)者的利益，也嚴(yán)重制約了企業(yè)自身的發(fā)展，當(dāng)引起業(yè)內(nèi)人士的警惕和反思。

職場(chǎng)貼士：任何時(shí)候都要學(xué)會(huì)準(zhǔn)時(shí)，更要學(xué)會(huì)提前。“鬧鐘”只能是作為一種簡(jiǎn)單的標(biāo)志和提示，真正衫的時(shí)間，應(yīng)掌握在每個(gè)人的心中

 

  

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